员工未与公司签劳动合同要怎么处理

员工没和公司签劳动合同，双方按如下方式处理。
员工方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天算起，超过一个月但不满一年没签书面合同，员工能要求公司每月付二倍工资。员工可以先和公司协商，补签合同并拿到相应赔偿。要是协商不行，员工就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
公司方面，要及时和员工补签劳动合同。要是员工拒绝签，公司得书面通知员工终止劳动关系，并且支付经济补偿。不过，自用工之日起一个月内，公司书面通知后员工不签，公司终止劳动关系不用支付经济补偿。
所以，员工和公司发现没签劳动合同，都得积极解决。员工得维护好自己的权益，公司得依法规范用工，防止法律风险。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。工作两个多月后，小朱要求公司补签合同并支付二倍工资，公司拒绝。小朱认为自己权益受损，而公司觉得小朱可随时补签合同，没必要支付额外费用。小朱遂考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，员工有权要求公司每月支付二倍工资。小朱工作已超一个月，公司未签合同，小朱的诉求有法律依据。
2、小朱可先与公司协商补签合同及支付赔偿，协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、公司应及时与小朱补签劳动合同，若小朱拒绝签订，公司需书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。但本案是公司拒绝签订，所以公司需承担相应法律后果。