试用期期间离职提前多久提申请

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期内离职，要提前三日通知用人单位。这么规定是为保障劳动者自主择业权，也让用人单位有时间做工作交接安排。
这三天是自然日，不是工作日，从劳动者发出离职通知那天开始算。要是劳动者没提前三天通知就擅自离职，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿范围一般有招收录用劳动者支付的费用、为劳动者支付的培训费用，以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
劳动者提出离职申请，建议用书面形式，像电子邮件、离职申请报告都行，还要保留好相关证据，证明自己履行了提前通知义务。这样万一发生劳动纠纷，这些证据能作为维权依据。

案情回顾:

小许在某公司试用期内工作一段时间后，觉得这份工作不适合自己，想尽快离职。小许未提前三天通知公司，仅口头告知当天便不再来上班。公司认为小许擅自离职给公司造成了损失，要求小许赔偿招收录用费用及对工作造成的直接经济损失，小许则认为自己只是试用期离职，无需承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内离职需提前三日通知用人单位，这三日是自然日，从发出离职通知之日起算。小许未提前三日通知就擅自离职，违反了法律规定。
2、若劳动者未提前通知擅自离职给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以公司要求小许赔偿是有法律依据的。同时，劳动者提出离职建议采用书面形式并保留证据，小许仅口头告知不利于证明自己履行了通知义务。