试用期结束马上离职是否有赔偿

试用期结束马上离职有无赔偿，要分不同情况。
要是劳动者主动离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，通常没有经济补偿。在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。试用期满后，需提前三十日书面通知用人单位。
如果用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，比如试用期内无正当理由辞退劳动者，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到用人单位存在过错或违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集证据，先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期结束，他考虑马上离职。公司认为小朱主动离职无经济补偿，小朱则觉得公司未及时足额支付劳动报酬，自己以此为由离职应获得补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，一般情况下无经济补偿。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，小朱以此为由解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退小朱，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。