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未及时签劳动合同，超期一月须按双倍工资赔偿。故意不提供社保者，劳动者可单方解除协议。劳动关系终止时，劳动者可索要单位经济赔偿。具体金额根据工时、工资和个人情况依法评估。
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经济赔偿金按服务年数计算，每满一年付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月。月薪超三倍市平均工资的员工，以三倍工资为基数，赔偿年限不超过十二年。赔偿标准基于前十二个月平均薪酬。
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中国劳动法强调按劳动力贡献公平分配，实行"同工同酬"原则。即技能相当、工作性质、劳动强度、工作成果相同的劳动者，不论性别、年龄、国籍或地域，应获得相等报酬。实现这一原则的关键条件包括：工作岗位一致，劳动量相当，工作成果相同。
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加班费主张具有一年时效，基于法规，因视为劳动报酬，受专属仲裁时效约束。在职或离职后一年内申诉加班工资有效；超过时限，申诉可能受限于严格的仲裁时效规定。
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