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针对工资被单方面降低的情况，建议首先与雇主协商。若协商无果，可向劳动争议裁决委员会申诉，要求按原劳动合同履行。若需解除劳动关系，应要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。擅自降低工资违反法律规定和合同精神。
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当雇主正式通知求职者获得职位并需进行体检时，体检费用应由雇主承担。若雇员入职后，雇主再次要求体检，并遵循特定的规定和流程，则该体检视为招聘的一部分，费用仍由雇主负责。这是因为在这种情况下，体检是为了确保员工的健康状况符合公司的要求，这是招聘过程中的必要环节，雇主应当为此承担费用。
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社保卡已成为多功能卡片，含个人社保信息和金融账户。仅“银联”标志的卡具备金融功能，需激活后使用。激活需持卡人持身份证到发卡银行办理。激活后可存款、取款、转账、消费，但不支持透支，需预先存款。
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若您为雇主服务，有权向当地劳动行政管理部门投诉或申请仲裁，甚至向法院申请支付令或提起诉讼，以维护您的薪资权益。若您为个体经营者提供劳务，则可直接向法院起诉，主张您的劳动报酬。
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