[律师回复] 你好，，，。，，。，，。，。

[律师回复] 这种情况?一般不认定为工伤，公司通常不承担工伤保险责任

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 上厕所还要离岗证，没有就不让进，这明显违法，侵犯了你的人身自由和基本生理需求。单位再严的管理，也不能限制员工正常如厕。你先跟管理人员沟通，说明情况；如果沟通无效，就保留好不让进的录音、录像或证人证言，然后向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁维权。别怕，法律站你这边。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 辞职后，工资应当在解除劳动关系时一次性结清。合同约定“下个月月底发”是针对正常在职期间，辞职后该约定不再适用。你可以要求公司在你办完离职手续当天支付所有工资。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。注意保留好合同、考勤记录和辞职证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 补缴14年到19年社保的具体金额，需要结合你所在城市的社保缴费基数、你的工资水平以及补缴政策来算，每个人情况不同，没法直接给数字。滞纳金按日加收万分之五，从欠缴那天开始算。建议你带上身份证去当地社保局窗口申请核定，他们能算出准确的总费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 即使签的是外包合同，若你实际接受公司管理、从事其安排的业务，仍可能构成事实劳动关系。不缴社保、拖欠8800元工资均属违法。请保存考勤记录、工资转账、工作沟通等证据，尽快向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张支付欠薪并要求补缴社保。注意仲裁时效为一年，尽早维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合同到期单位不续签，一般应支付N（每满一年一个月工资）的经济补偿，而非2N。2N仅适用于违法解除或终止。但若你朋友符合签订无固定期限劳动合同条件而单位拒签，则可能构成违法终止，可主张2N。具体需结合签约次数、工作年限判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 主动辞职通常不能领失业金。但如果单位有拖欠工资、未缴社保等过错，你可依据《劳动合同法》第38条被迫解除，属非自愿中断就业，可以申领。务必书面写明离职原因并保留证据。具体可帮您分析证据是否充分。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，关于社保问题，灵活就业人员社保与企业职工社保可以合并计算。如果公司帮您补缴社保，您的灵活就业社保可以与补缴部分合并，累计计算您的社保缴费年限。至于是补缴好还是补偿好，需要根据具体情况分析：1. 补缴社保：补缴后，您的社保缴费年限会相应增加，有利于提高退休后的养老金待遇。但补缴可能需要支付一定的滞纳金。2. 补偿：如果公司不补缴社保，而是给予您一定的经济补偿，您需要权衡补偿金额与补缴后的养老金待遇差异。如果补偿金额较高，可以考虑接受补偿。建议您与公司协商，根据个人实际情况和需求选择补缴或补偿。必要时可咨询当地社保部门，了解相关政策。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。