[律师回复] 关于您提到的1988年到1990年签订的临时合同未缴社保的情况，退休时是否算工龄，需要根据当时的具体政策和规定来确定。一般来说，工龄的认定与社保缴纳情况密切相关，但也有特殊情况。建议您向当地社保部门咨询，提供相关合同等证明材料，以便准确判断。同时，您也可以查阅当时的相关政策文件，了解具体情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

[律师回复] 根据目前的社保政策，一般情况下，达到法定退休年龄时，养老保险缴费年限不足15年的，不能一次性补缴至15年办理退休。不过，你可以选择继续按年缴费，直到缴费满15年，然后办理退休手续。另外，有些地方对于特定人群有特殊的社保补缴政策，你可以向当地社保经办机构咨询是否有适合你的情况的政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果员工造谣诽谤公司，根据《中华人民共和国民法典》的规定，公司有权要求员工承担相应的民事责任。但在劳动关系中，如果公司以员工造谣诽谤为由辞退员工，需要符合《劳动合同法》的规定。如果辞退行为不符合法律规定，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体情况需要根据员工的行为是否严重违反了公司规章制度、是否给公司造成重大损害等因素综合判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果工资已经从老板账户成功转账，但您未收到款项，可能是银行转账出现了延迟或者错误。首先，您应该联系银行查询转账状态，确认是否确实已经转账成功。如果银行确认转账成功，您需要检查自己的账户信息是否正确，是否存在账户冻结或异常情况。同时，也可以向老板确认转账时使用的账户信息是否正确无误。如果以上都确认无误，但仍未收到款项，可能需要进一步调查是否存在其他问题。您可以咨询银行或寻求法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，企业要求员工工资全额扣除用于购买社保是不合理的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。企业不能将社保费用全部转嫁给员工。其他方面，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业依法为员工缴纳社保。再次，如果员工与企业协商不成，也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。最后，员工在维护自身权益时，要注意收集相关证据，如工资单、劳动合同等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。