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  • 汕尾工资福利律师-赖少豪律师
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  • 严禁私自扣薪,违犯法规。企业须按月足额发薪,职工遇扣薪可向劳动保障机构投诉。监察机构会督促雇主补发欠薪,逾期未付,员工有权申请强制支付赔偿。 #劳动纠纷 952次阅读
  • 在休息日要求员工履行职务时,用人单位应调整时间,以弥补工作所带来的不适之处。然而如果没有做到这一点,则必需对未被休息的员工支付双倍的报酬作为补偿。 #劳动纠纷 1077次阅读
  • 根据相关法律规定,在试用期内,员工的工资待遇应不低于所在单位同一岗位上设置的最低档次薪资的80%,或者劳动合同中预先约定的薪酬标准的80%。同时,也必须确保员工所领取到的工资不低于本地区设定的最低薪资水平。 #劳动纠纷 876次阅读
  • 根据相关法律规定,试用期员工的薪酬待遇应不低于公司同工种最低薪资或劳务协议约定薪资的80%,且不得违反当地最低薪资保障条例。公司应确保试用期员工的薪资合理且合法。 #劳动纠纷 878次阅读
  • 劳动者试用期薪酬待遇应满足三项标准之一:不低于劳动合同约定工资的80%,不低于单位同一岗位最低档次薪资的80%,或不低于当地最低工资标准。这些规定旨在保障劳动者在试用期内的合法权益。 #劳动纠纷 1145次阅读
  • 根据相关法规,用人单位无权擅自扣除员工薪资,必须遵守劳动合同中的薪酬条款。除非有法律规定的特殊情况,否则原则上不得擅自减少或延付员工薪水。企业应严格遵守这一规定。 #劳动纠纷 893次阅读
  • 中国法律规定,企业须在雇员入职后一个月内签订书面劳动合同。未在一个月至一年内签订的,劳动者有权索要超过一个月的双倍工资赔偿,并可要求企业补签,企业需执行相应流程。 #劳动纠纷 1109次阅读
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