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珠海劳动纠纷律师
服务区域:
香洲区
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金湾区
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
珠海劳动纠纷律师在线服务
滕冠诚律师
北京市京师(珠海)律师事务所
广东省珠海市香洲区湾仔街道银湾路1663号珠海中心大厦15层
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:73
189-3321-6609
更多>
#律师简介:滕冠诚律师专注民商事争议解决,具有工学学士(电子信息工程)和法学硕士(在读)双专业背景;曾在大型地产开发集团以及英国企业工作多年,对企业合规管理以及地产开发的流程、关键节点及有关风险十分熟悉;在地产开发集团工作期间长期参与法务工作,曾参与处理重大资产处置、地产投融资、与其他大型地产集团项目合作等事项;民商事争议解决:【主要业务领域:合同纠纷;房地产与建设工程;公司法律顾问等非诉讼法律事务】;多次成功代理合同纠纷、公司纠纷、建设工程和其他多类民商事纠纷;其中多次代理某具有房屋建筑工程施工总承包特级资质的公司,总计数千万工程款的诉求得到了法院的支持;专项法律服务:曾参与珠海太川云社区技术股份北交所上市项目、广东英格尔新三板挂牌项目以及多家企业的股权激励、股权架构设计等专项法律服务;常年法律顾问:曾担任多家国企及民营企业常年法律顾问,包括珠海港物流发展有限公司(国有控股上市公司全资子公司)、沈阳北方建设股份有限公司(特级资质总包单位)等企业;其他从业资格:通过AMAC基金从业资格考试(公募基金从业资格+私募基金从业资格);曾在英国企业工作多年,2021年雅思成绩:听力6分、口语5.5分,英文可作为工作语言。
咨询律师
韩德远律师
广东俊玮律师事务所
广东省珠海市香洲区人民西路777号敦煌大厦21楼
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:126
136-8030-4812
更多>
#律师简介:韩德远律师,广东俊玮律师事务所专职律师,毕业于暨南大学,主要法律服务领域:企业法律顾问、合同事务、损害赔偿、房产纠纷、劳动纠纷和公司经营的处理。竭尽所能为客户提供优质法律服务,保障当事人合法权益。
咨询律师
陈韵律师
北京中银(珠海)律师事务所
珠海市香洲区吉大光大国贸18楼
5.0
分
帮助人数:21
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
132-6797-8899
更多>
#律师简介:陈韵律师,北京中银(珠海)律师事务所执业律师,毕业于中南财经政法大学,获法学、金融学双学士学位。凭借扎实的专业功底,在券商、私募及上市公司深耕多年;擅长办理房地产、投资、并购、发债、劳动保障等领域的法律事务,尤其在合同、公司、房地产、侵权、劳动争议等领域具备丰富的实务经验。崇尚法律,执业为民;受人之托,忠人之事;以其专业、尽责的职业操守深受当事人信赖和爱戴。
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合同欺诈与合同诈骗怎么办
个税计算涉及多部分:收入额(购买力平价前)、起征点(5000元)、专项扣除(三险一金)、专项补充扣除(子女教育、再教育等)及其他合宪扣除(法律允许的其他扣除)。
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怎样能认定职工严重违反规定
劳动者在工作中违规行为的严重性判断,不仅依据雇主的规章制度严格标准,还需考察规章制度的合法性和逻辑性。现实中,一些用人单位为强化管理,可能在规章制度中过度列举员工行为,并设立轻易解除劳动合同的条款,这未必符合法律法规。因此,判断违规行为是否严重,需全面考虑。
#劳动纠纷
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打工突然被老板解雇了怎么办
劳动者遭遇无理解雇,应先尝试与用人单位协商,达成共识可签署调解协议。调解无果可申请劳动争议仲裁,不满意仲裁结果或不执行决定,可向法院提起诉讼,法院将依法公正审理。
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老板被抓了怎么索要赔偿
若公司负责人因故入狱,员工仍有权按法律规定申请劳动仲裁或民事诉讼追讨薪资。犯罪不豁免拖欠薪资,员工可向相关部门提交证据启动劳动仲裁。若公司不遵裁决,员工可发起民事诉讼,将债务纠纷归咎于负责人个人。胜诉后,员工可依据民事判决对公司负责人财产强制执行。
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不发工资去投诉需要准备什么
此证明包含两部分信息:首先,关于您在本公司的身份及工作证明,包括但不限于劳动协议、出勤记录、工作徽章及制式服装等相关文件;其次,为您的薪资详情及发薪日期,涵盖薪资条目、薪资账户卡片信息、银行转账详单、微信转账凭证及支付宝转账记录等书面材料。以上信息共同构成了您在本公司工作的完整证明及薪资记录。
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无故辞退员工且没有签劳动合同怎么办
雇主无故解雇未签合同的员工,属违法行为。员工有权要求按服务年限支付补偿金,每工作一年应得一个月报酬。若雇主拒绝支付,员工可向劳动仲裁机构申请裁决。员工应保留工作证据,寻求法律援助,确保权益得到保障。
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公务员工作15年,辞职有退休金吗
公务员工作十五年后被解雇,是否能领退休金取决于其养老保险缴纳年限。若缴纳满十五年,即使被解雇,仍可依法享受退休金。若未满,则无法领取,但可通过再就业并继续缴纳,累计满十五年后领取。
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公司不能单方面随意调整员工岗位,必须经过与员工的友好协商并达成共识。因为员工的职位通常在劳动合同中有明确规定,所以岗位变动实质上是对劳动合同的修改。因此,原则上,公司需要在与员工充分沟通协商后,才能调整员工的岗位。这是保护员工权益的重要措施,也是维护公司运营秩序的必要手段。
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