[律师回复] 根据法律规定，员工有权获得加班费。即使你已经调离原部门，只要你在原部门工作期间存在加班且未获得相应加班费，你依然有权要求补发。原部门解散不影响你主张权利，你可以向原部门所属的公司提出补发加班费的要求。如果公司拒绝，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇。若您不同意待岗安排，公司应与您协商一致。若协商不成，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。同时，您可要求公司支付待岗期间的工资差额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在单位工作十三年被解雇，根据《劳动合同法》规定，如果单位违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照你工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，十三年就是十三个月工资。如果单位是合法解除，比如经济性裁员等情况，也需要支付经济补偿金，一般是按照工作年限，每满一年支付一个月工资。如果单位没有提前通知，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。你可以先和单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为律师，我建议您首先确认劳动仲裁不予受理的具体原因。如果是因为年龄问题，您可以考虑以下几种途径：1. 向劳动仲裁委员会提出异议，要求重新审查。2. 如果仲裁不予受理决定不合理，可以向人民法院提起诉讼。3. 寻求法律援助，咨询专业律师，了解更多可能的法律途径。请记住，劳动者的合法权益不受年龄限制，您有权寻求法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不可以。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同约定的工作时间为8小时，实际工作时间少于约定时间，公司不能因此扣除员工的工资。如果公司实际安排的工作时间少于劳动合同约定的时间，应视为公司未完全履行劳动合同，员工的工资应按照劳动合同约定的标准支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司考勤制度扣员工1小时是否合法：公司单方面变更考勤制度减少员工工时并扣工资如未经员工同意属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第35条变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。处理：1、要求公司书面说明考勤制度和工资扣除的依据；2、如属无故克扣工资可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求补发工资；3、如果公司坚持按新制度执行且严重影响工资收入可主张被迫解除劳动合同并要求N倍补偿金。

[律师回复] 起诉公司不交养老保险属于劳动争议范畴，应先通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不满的，可以向法院提起诉讼。民事起诉状模板中，被告1应填写公司全称，被告2若存在，应填写另一责任主体的全称。具体格式如下：原告：[您的姓名]，性别，出生日期，民族，职业，住址，联系方式。被告1：[公司全称]，住所地，法定代表人[姓名]，职务，联系方式。被告2：[若有，填写另一责任主体的全称]，住所地，法定代表人[姓名]，职务，联系方式。诉讼请求：[具体请求，如要求公司补缴养老保险等]。事实和理由：[详细陈述公司未交养老保险的事实、证据及法律依据]。证据清单：[列出所有支持诉讼请求的证据]。[您的签名][日期]请注意，起诉前应尽量与公司协商解决，协商不成再依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于养老保险的追缴问题，通常情况下，社保局确实有追缴时效的限制，一般为两年。但如果您有证据证明公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴。如果公司拒不补缴，您可以向法院提起诉讼，要求公司补缴欠缴的养老保险费。同时，您也可以向税务部门举报，要求税务部门依法进行查处。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果被恶意辞退，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者是有权利获得赔偿的。首先，要确定辞退是否违法，比如公司没有合法理由辞退你，或者辞退程序不符合法律规定，这都属于违法解除劳动合同。其他情况下，如果公司辞退你但没有提前通知，或者没有按照法律规定支付经济补偿，这也属于违法辞退。再次，如果遇到这种情况，建议先和公司协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。