[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 遇到这种情况，首先要明确自己的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资支付方式的变更需要与劳动者协商一致。如果公司单方面改变计时工资为计件工资，且导致劳动者收入大幅下降，这可能侵犯了劳动者的合法权益。你可以先与公司沟通，要求恢复原工资支付方式或者重新协商合理的计件单价。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，公司破产时，员工依法享有经济补偿。具体补偿标准为：员工在该单位工作的每满一年，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。无固定期限合同员工同样适用这一规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。