律师咨询 > 找律师 > 广东律师 > 惠州律师 > 惠州劳动纠纷律师
  • 惠州劳动纠纷律师-黄俊逸律师
    北京市盈科(惠州)律师事务所 广东省惠州市惠城区江北文昌一路9号华贸大厦2座26层
    5.0
    帮助人数:33
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    131-2630-1207
    更多> #律师简介:黄俊逸律师,法学学士,北京市盈科(惠州)律师事务所专职律师,自执业以来已处理大量诉讼案件,涉及劳动纠纷、借贷纠纷、股权纠纷、离婚纠纷、建设工程纠纷以及其他常见合同纠纷,擅长民商事诉讼以及刑事辩护,并同时为多间本土企业及社区居委提供常年法律顾问服务(包括规章制度起草审核、防范用工风险、对经营管理提供法律意见等)。黄俊逸律师热心公益事业,曾为多名经济困难或特殊案件的人提供无偿法律援助,获得过单位颁发的“优秀公益律师”。
    咨询律师
  • 惠州劳动纠纷律师-曾文雯律师
    广东标远(惠阳)律师事务所 广东省惠州市惠阳区土湖白云坑白云二路诚杰一中心
    0.0
    帮助人数:13
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    133-5269-6108
    更多> #律师简介:曾文雯律师:湖南益阳人,现为广东标远律师事务所专职律师。2008年毕业于湖南农业大学法学系,2013年至2019年期间,先后在广东省惠州市两某区检察院担任应聘制检察官助理,协助承办刑事案件近千宗。社会阅历丰富,法律功底扎实,执业以来办理数百宗各类诉讼、仲裁案件,擅长刑事辩护、劳动仲裁纠纷、侵权纠纷、合同纠纷、婚姻家庭纠纷等。
    咨询律师
  • 惠州劳动纠纷律师-刘洁勤律师
    广东凡光律师事务所 广东省惠州市惠城区文昌一路9号华贸大厦3座1401A2、1401B室
    5.0
    帮助人数:3
    #律师标签:有团队,办过大案,有政治职务,高学历,丰富的专业经验
    138-0286-9512
    更多> #律师简介:刘洁勤律师,中共党员,广东工业大学法学与工商管理专业双学士。广东凡光律师事务所创始合伙人、专职律师,现担任惠州市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、惠州市大亚湾经开区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、惠州市企业诚信促进会调解员。刘洁勤律师从事法律工作九年,法律功底扎实,自执业以来承办了大量诉讼案件,涉及有劳动争议、债权纠纷、合同纠纷、商事仲裁等多个领域。刘洁勤律师具有专业的劳动法办案经验,能为当事人提供高效的劳动法法律服务,积累了较多成功案例。擅长提前进行劳动用工筹划,为多家优质企业保驾护航,在公司治理及公司合规方面具有丰富的专业处理经验,提供一站式全面劳动法律服务及企业用工合规保障
    咨询律师
  • 惠州劳动纠纷律师-林文科律师
    广东天穗(惠州)律师事务所 惠州市惠城区水口大道珑城广场B座2单元4楼
    5.0

    来自166人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    150-1980-9080
    更多> #律师简介:林文科律师,现执业于广东天穗(惠州)律师事务所,东北财经大学法律硕士研究生,大连市优秀人民调解员。经办多起民事纠纷以及部分刑事案件,专业知识夯实,具备一定的办案经验
    咨询律师
其他人都在看:
广东律师 惠州律师 惠州劳动纠纷律师
  • 在未缴纳社会保险的情况下,员工通常不能提出劳动仲裁申请。用人单位未提供社会保险构成重要的劳动争议因素。通常情况下,如果员工要求补缴社会保险,仲裁机构可能不会受理,建议员工向劳动行政管理部门求助解决。尽管员工有权提出仲裁申请,但需要经历“仲裁前置”程序,这是根据相关法律法规的要求。 #劳动纠纷 1116次阅读
  • 在中国,用人单位无权随意以罚款形式扣减劳动者工资,除非依法有明确许可,如劳动者同意或法律规定的情况。擅自扣除属于违法。微信好友数量并非扣薪合理理由,员工社交行为不作为工作评价标准。若遭受此类不当扣薪,劳动者有权申诉以维护权益。遇此类问题,应及时咨询劳动监察或工会寻求专业帮助。 #劳动纠纷 1386次阅读
  • 三方协议非劳动合同,是毕业生、学校和用人单位间关于就业权益的协议,涉及户籍、档案、社保等。劳动合同必备条款包括:单位信息、劳动者信息、有效期、工作职责、薪酬、社保、安全等。劳动合同特点:主体特定(劳资双方)、权利义务统一、内容针对性强、诺成性和有偿性,可能涉及第三方利益。 #劳动纠纷 1271次阅读
  • 当企业作为参保主体,为其雇员构建社保体系时,所需要提供的详实资料包含有照片的营业执照副本、税务登记证件以及被保险人的身份证明文件的复印件等等。在实际履行为职员缴纳社保义务之前,企业必须首先凭借其合法有效的营业执照、登记证书或单位公章,前往当地的社会保险经办机构进行社会保险登记的申请和办理。 #劳动纠纷 1153次阅读
  • 孕妇怀孕期间享有无限期休假权利,除非因无法胜任工作、违规违纪、双重劳动关系等严重情形可被解雇。违法单方面解雇孕妇,用人单位须支付双倍经济补偿,标准依据工龄和工资水平,最高补偿不超12年三倍月均工资。经济补偿以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准。 #劳动纠纷 1246次阅读
  • 根据相关法律法规,女性员工在孕期享有为期三个月的产假,薪资将以产假期前三个月的平均工资作为计算基准。此外,法律明确规定了雇主在此特殊时期内不可擅自降低女职员的基本工资。在产假期间,原有的工资将继续发放且不会对其原有福利待遇以及全勤评奖产生任何影响。 #劳动纠纷 1320次阅读
  • 生育保险主要由女方单位负责,如女方未参保,男方可代为报销,享50%福利。覆盖生育、计划生育医疗费用。女性职工在生育和计划生育手术后有产假及手术休息假,津贴按上年度月均工资计算。男性职工如配偶未就业,需提供社保卡、身份证、生育服务证、结婚证、男职工单位的未就业证明及银行卡凭单等材料报销。 #劳动纠纷 804次阅读
  • 工伤期间工资计算方法:服务满12个月的员工,按工伤前12个月平均工资计算;不满12个月的,按实际工作月数平均工资计。合同有明确规定的,依约定;无明确或无法确定的,不低于当地上年度社平工资60%。 #劳动纠纷 935次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部