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阳江劳动纠纷律师
服务区域:
江城区
阳春市
阳西县
阳东区
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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阳江劳动纠纷律师在线服务
谢苑钮律师
广东阅文律师事务所
阳江市江城区安宁路40号金达商贸大楼8楼广东阅文律师事务所
0.0
分
帮助人数:384
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
182-0097-7663
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#律师简介:谢苑钮律师是广东阅文律师事务所专职律师,处理诉讼案件上百件,担任江城区及海陵岛试验区村居法律顾问,被聘为海陵中心小学法治副校长。擅长处理民间借贷纠纷、合同纠纷、婚姻家事纠纷、劳动合同纠纷、各类刑事诉讼、行政诉讼等。谢苑钮律师自执业以来,始终坚持尽心尽力、精益求精的办案标准,致力于为当事人提供更加专业,高效,优质,满意的服务,尽全力为当事人追求合法利益最大化,尽最大努力维护当事人的合法权益,获得当事人与同事的一致好评。
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阳江劳动纠纷律师普法
普法图文
公司领导直接炒掉老员工吗
企业管理者在解雇员工方面并无随意权力,若违反法律规定强行解约,需支付双倍经济补偿的赔偿金。对于非过错性离职,用人单位应支付经济补偿。但若是用人单位过失导致员工被辞退,则无需承担经济补偿责任。因此,企业在处理员工离职时,应严格遵守相关法律法规,确保员工的权益得到保障。
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公司可以强制员工休年假吗
公司不能强制员工休年假。年假是员工的合法权益,但具体安排应基于工作实际情况和员工意愿。原则上,年假应在本年度内妥善安排,但如果因工作需求无法安排,且员工同意,公司可以免于安排。总之,公司应合理安排年假,确保员工的权益不受侵犯。
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公司劝退员工合法吗
在法律层面,只要劳动者未违反《劳动合同法》第36、39、40、41条规定,反对企业劝离即为非法行为。若企业尝试协商离职而员工不同意,企业应谨慎行事。员工不同意企业决定时,不能私自缺勤,需提供经企业同意的缺勤证据。连续旷工超过三日可能被视为严重违反企业规章制度,企业有权解除劳动合同且不支付经济赔偿金。请务必重视此问题,避免疏忽导致严重后果。
#劳动纠纷
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公司可以看到员工个人养老金吗
在特定情况下,公司有权审查员工的社会保险资料以确保其缴纳情况。员工可通过多种途径查询社保信息,包括前往社保机构、在线查询、电话咨询或使用触摸屏查询系统。这些方式便于员工了解自己的社保缴纳情况。
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公司可以不遵守劳动法吗
企业不得无视劳动法律法规的约束。在我国,所有企业必须遵循《劳动法》的规定,包括员工雇佣等方面的各项规定。违反《劳动法》的企业将受到法律制裁。如发现有企业违反规定,可向当地劳动监察部门举报。
#劳动纠纷
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公司忘记缴纳社保导致断了一个月能补吗
公司疏忽导致社保断缴一个月,可申请补缴。个人离职后三个月内可自愿申请补缴社保。社保按月缴纳,断缴不影响总额但影响连续性。基本养老保险需累计缴费15年,多缴多得。放弃社保可取回个人账户余额,但失去养老金及相关保障。
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公司被收购辞退员工补偿标准有哪些
公司被收购后辞退员工,应提供补偿。补偿标准根据员工服务年限确定,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月的按一年计算。如能通过协议解除劳动合同或实施经济性裁员,将为员工提供相应补偿。
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公司直接从工资扣以前没扣的房租违法吗怎么处理
劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失时,用人单位有权根据劳动合同规定向劳动者追索经济补偿。经济补偿金以劳动者薪资为基础扣除,但每月扣除比例不得超过当月总薪酬的20%。扣除后剩余薪酬若低于当地最低工资标准,应按最低工资标准支付。
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