[律师回复] 工厂倒闭不等于权益归零，您可以分四块去要。第一块是经济补偿：企业提前解散或破产导致劳动合同终止的，按工作年限每满一年补一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补半个月。第二块是欠薪：厂里拖欠的工资必须在清算中结清，而且法律给职工债权优先地位，排在普通欠款人前面，您要主动向清算组或破产管理人申报。第三块是社保补缴：单位欠缴的养老、医疗保险应补到合同终止那个月，带着劳动合同和工资记录去社保稽核部门投诉，企业破产的社保费也属于优先清偿范围；已经交到账的年限不受倒闭影响，退休待遇照算。第四块是失业保险金：单位和本人缴费满一年、非因本人意愿失业的，凭离职证明就能申领，失业期间还有医保待遇。如果厂方跑路或拒不结算，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁都可以，仲裁不收费。特别提醒：经济补偿的仲裁时效是一年，欠薪在劳动关系存续期间不受时效限制，但倒闭后要抓紧，把劳动合同、工资流水、社保缴费明细趁早整理好，别等厂子人去楼空再找证据。

[律师回复] 拖欠工钱这事，你可以先收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等。然后直接去当地劳动监察大队投诉，让他们责令单位限期支付。如果投诉后单位还不给，就申请劳动仲裁，这是免费的，仲裁结果有法律效力。要是仲裁解决不了，再向法院起诉。注意劳动仲裁的时效是一年，从知道被欠薪那天算起，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以的呢目前情况如何了呢进展状况

[律师回复] 你好，符合条件可认定企业视同缴费年限