[律师回复] 请收集约定月薪7000元的证据，如绿泡泡记录、通话录音、车队长证言、出勤及转账记录。若属劳动关系，一年内向劳动仲裁委申请仲裁；若属个人劳务，直接向法院起诉。注意仲裁时效，尽快主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到员工突然离职的情况，首先别着急，要保持冷静。虽然没签合同，但劳动关系依然存在。可以先和员工沟通，了解其离职原因，争取和平解决。如果沟通无效，可以收集员工的工作证据，比如工作记录、工资发放记录等。根据《劳动合同法》相关规定，员工未提前通知就离职，给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。可以先尝试协商解决，协商不成的话，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工龄是计算退休待遇的重要依据。如果教育局已认定您的民办教师工龄，而人社局不予认可，您可以采取以下措施：1. 向人社局提出书面申诉，说明情况并提供教育局认定工龄的相关证明。2. 如果人社局仍不认可，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3. 仲裁无果的情况下，可以向人民法院提起诉讼。建议您收集好相关证据，如聘书、工资单、教育局的认定文件等，以便在申诉或诉讼中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求对方支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置程序。在申请仲裁时，需要准备劳动合同、工资单、工作证明等证据材料，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，同样要准备好相关证据，按照法律规定的程序进行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 临时工和正式工一样，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。如果之前没有缴纳，现在是可以补交的。首先，需要确认劳动关系存续的时间，然后由用人单位向社保经办机构提出补缴申请，并提供相应的劳动合同、工资发放记录等证明材料。补缴时，单位和个人都需要按照规定的比例缴纳相应的费用，可能会产生一定的滞纳金。如果单位拒绝补缴，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其履行义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。您可以采取以下措施：1. 与老板协商，要求支付克扣的工资。2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。3. 也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣的工资及赔偿。4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司没有足额发放工资，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。建议您先与公司沟通要求补发，同时保留考勤记录、工资单、劳动合同等证据。如果公司拒不补发，可以向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁要求支付欠薪及经济补偿。