根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求支付被克扣的工资。同时,劳动者也可以申请劳动仲裁,要求支付工资并赔偿损失。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-11 12:40:20 回复
公司没有足额发放工资,属于未足额支付劳动报酬的违法行为。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。建议您先与公司沟通要求补发,同时保留考勤记录、工资单、劳动合同等证据。如果公司拒不补发,可以向当地劳动监察大队投诉(电话12333),或申请劳动仲裁要求支付欠薪及经济补偿。
2026-06-11 12:38:58 回复专业解答软件侵权起纠纷,解决办法多样。可先由双方当事人自行协商,达成和解协议;若协商不成,可请求著作权行政管理部门调解;也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款,向仲裁机构申请仲裁;还可直接向人民法院提起民事诉讼。
专业解答软件合同违约责任包括继续履行,即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务;采取补救措施,如对软件存在的问题进行修复完善;赔偿损失,违约方需赔偿对方因违约遭受的损失;支付违约金,依合同约定向对方支付一定数额金钱;定金罚则,收受定金方违约双倍返还,支付方违约无权要求返还。
专业解答软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式,即代码及相关文档;而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。
专业解答一般情况下,申请软件著作权获证周期在30-40工作日左右,但也有并行申请、加急申请的情况。并行申请能较快拿到受理通知书,而加急申请在资料符合要求且缴纳费用后,最快1个工作日可获证,不过费用相对较高。
专业解答软件注册配送日期早于协议,可能使协议签订前的软件使用缺乏明确法律约束。若出现纠纷,需结合具体情况判断协议是否具有溯及力,同时可依据相关交易记录、沟通信息等确定双方权利义务,以保障自身合法权益。
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