辞工之后工资需多久进行结算

按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，要在解除或终止时一次性付清劳动者工资。
通常，员工办理离职手续时，用人单位就要结算并支付工资。要是用人单位和劳动者依法另外约定了支付时间，那就按约定执行，但约定不能违反法律法规的强制性规定。
用人单位没在规定时间内结算工资，这是违法行为。遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，让其及时支付工资。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，办理离职手续后，公司未按照规定在解除劳动合同时一次付清小朱工资。小朱与公司协商，要求及时支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱认为公司的行为违反了法律规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应在解除合同时一次付清劳动者工资。该公司未在规定时间内结算工资，属于违法行为。
2、小朱先与公司协商要求支付工资，协商不成后，他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。