降工资不告知，是否算默认

降工资不告知，不能算劳动者默认。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定，全面履行各自义务。工资是劳动合同重要内容，用人单位降低劳动者工资属于变更劳动合同。
变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，且需采用书面形式。所以，用人单位没和劳动者协商一致，擅自降工资，就算没明确告知劳动者，也不能算劳动者默认降薪。
要是用人单位单方面降薪，劳动者有办法维护权益。可以先和用人单位协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付降低工资的差额部分。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
用人单位降工资不告知，不符合法律规定，劳动者有权依法维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同明确约定了工资待遇。然而，公司在未与小朱协商一致，也未书面告知的情况下，擅自降低了小朱的工资。小朱发现工资减少后，认为公司的行为不合理，与公司就恢复原工资待遇进行协商，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同重要内容，用人单位降低工资属于变更劳动合同行为。变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，且需采用书面形式。本案中公司未与小朱协商一致，擅自降薪，不能视为小朱默认该降薪行为。
2、小朱有权维护自身权益，可先与公司协商恢复原工资待遇。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付降低工资的差额部分。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。