当员工被刑拘，要怎么解除其合同

员工被刑拘，用人单位若要解除劳动合同，可这么操作。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位能解除劳动合同。刑拘虽不等同被追究刑事责任，但它是刑事程序开端，用人单位可先等司法机关处理结果。
若员工最终被依法追究刑事责任，像被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚，用人单位可以书面通知员工解除合同。通知里要明确解除原因是员工被依法追究刑事责任，还要告知员工办理工作交接、工资结算等事宜。
操作时，用人单位得留存好相关证据，像司法机关判决文书、刑拘通知等，以此证明解除合同合法。
要是员工被刑拘后最终没被追究刑事责任，用人单位就不能以此理由解除合同。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，得向员工支付赔偿金。
所以，用人单位处理这类情况要谨慎，严格按法律规定和程序操作，保障自身和员工合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，因涉嫌犯罪被刑拘。公司得知消息后，考虑是否解除与小许的劳动合同。公司内部对于是立刻解除还是等待司法结果存在争议。部分人认为刑拘意味着可能会被追究刑事责任，应马上解除；另一部分人则主张等司法机关进一步处理结果出来再做决定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。刑拘不等于被追究刑事责任，所以公司应等待司法机关进一步处理结果。
2、若小许最终被依法追究刑事责任，如被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚，公司可书面通知其解除劳动合同，明确解除原因，告知办理工作交接、工资结算等事宜，同时留存司法机关判决文书、刑拘通知等证据证明解除合同的合法性。
3、若小许最终未被追究刑事责任，公司不能以此理由解除劳动合同，否则需向小许支付赔偿金。