公司已开社保，员工离职该怎样处理

公司员工离职时，社保处理步骤如下：
先确认离职信息。公司要和离职员工及时确认离职时间、工作交接完成情况等，保证信息准确无误。
接着办理减员手续。按照《社会保险法》等规定，公司需在员工离职后的规定时间内，到当地社保经办机构办理社保减员。既可以通过社保经办机构的线上服务平台，登录企业社保账户在系统操作减员，按要求填好离职员工姓名、身份证号、社保编号等信息后提交申请；也能前往社保经办机构办事窗口，填写加盖公司公章的减员申请表，携带离职证明等材料，让工作人员办理。
之后通知员工。公司办完减员手续，要及时告知离职员工社保已停缴，并提供社保减员证明，方便员工了解自身社保状态，利于后续自行缴纳或在新单位参保。
最后留存相关资料。公司要妥善保存离职证明、减员申请表等与员工社保减员相关的资料，以备后续查询和审计。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司未及时确认其离职信息，也未在规定时间内办理社保减员手续。小朱发现社保仍在缴纳，要求公司停止缴纳并提供减员证明，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》等相关规定，公司有义务在员工离职后及时确认离职信息并办理社保减员手续。本案中公司未及时确认和办理减员，违反了法律规定。
2、公司在办理完减员手续后应及时通知员工并提供减员证明，以保障员工清楚自身社保状态。该公司拖延提供证明，损害了员工权益。
3、公司还需妥善留存与社保减员相关的资料，以备查询和审计。