医疗期满单位单方解约，补偿金如何计算

医疗期满后单位单方解约，补偿金计算分不同情形。
如果劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。这种情况下，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违规解约，劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
此外，劳动者医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还需增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。
遇到这类情况，劳动者要注意留存相关证据，如医疗证明、单位通知等。若与单位有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，医疗期满后，单位以其不能从事原工作和另行安排的工作为由，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位解约违法，要求继续履行合同，单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约并支付经济补偿。本案中单位未按此程序操作，属于违法解约。
2、小朱要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，若小朱患重病或绝症，还应按规定增加医疗补助费。