员工突然离职，不讲理，不留时间让老板从新招人，店方该怎么办，没有签合同是小城市?

员工突然离职确实会给企业带来不便。根据《劳动合同法》规定，即使没有书面劳动合同，只要存在劳动关系，也视为双方之间存在劳动合同。员工应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，否则应承担违约责任。店方可与员工协商解决，若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求员工承担相应责任。同时，店方也应尽快招聘新员工以减少损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

被公司无理的维权步骤：收集证据→跟公司协商→劳动监察投诉→劳动仲裁→不服再起诉。一步步来证据越来越厚胜算越来越大。

遇到员工突然离职的情况，首先别着急，要保持冷静。虽然没签合同，但劳动关系依然存在。可以先和员工沟通，了解其离职原因，争取和平解决。如果沟通无效，可以收集员工的工作证据，比如工作记录、工资发放记录等。根据《劳动合同法》相关规定，员工未提前通知就离职，给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。可以先尝试协商解决，协商不成的话，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

需要不是这个吗我们班的人家也是的