能不能对职工工会福利进行扣减

职工工会福利能否扣减得分情况。工会福利是工会按规定和经费情况，给职工的权益和待遇。一般来说，工会福利确定发放后，不能随意扣减。工会经费使用和福利发放要按《中华人民共和国工会法》和相关工会财务管理规定执行。
不过，有两种合理情形可调整或扣减工会福利。一是职工违反工会规章制度，且制度明确特定违规情况会扣减福利，制度是经合法程序制定并公示的，这时按制度扣减福利合理。二是工会经费严重不足，无法按原计划提供福利，经工会会员大会或会员代表大会等合法民主程序讨论通过，可适当降低福利标准或扣减部分福利。
要是没有合理依据就随意扣减职工工会福利，可能侵害职工权益。遇到这种情况，职工可向工会组织反映，要求纠正。也能通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位工会会员，单位工会一直为职工发放固定的工会福利。一次，工会突然扣减了小朱的部分福利。小朱认为工会无正当理由随意扣减，侵害了自己的权益；而工会称小朱违反了工会制定且公示的规章制度，按规定应扣减福利。双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常工会福利确定并发放后不应随意扣减，工会经费使用和福利发放需遵循《中华人民共和国工会法》及相关工会财务管理规定。
2、若职工违反经合法程序制定并公示的工会规章制度，按制度扣减福利具有合理性；若工会经费严重不足，经合法民主程序也可适当降低福利标准或扣减部分福利。
3、本案中若工会无合理依据随意扣减福利，构成对小朱权益的侵害，小朱可向工会反映要求纠正，也可通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自身合法权益。