超过一年没签合同能要求赔偿不

劳动者超过一年没签合同，一般能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。要是自用工起满一年都没签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这意味着，从用工第二个月开始到满一年这段时间，劳动者能要求用人单位支付双倍工资，最多能拿11个月的双倍工资赔偿。不过，要求双倍工资赔偿有仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，得准备好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同，超过一年仍未签订。小朱认为公司未签合同损害其权益，要求公司支付双倍工资赔偿，公司则以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以小朱可要求公司支付从用工第二个月起至满一年期间最多11个月的双倍工资。
2、不过，要求双倍工资赔偿有仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若要维权，需注意时效问题。同时，小朱申请仲裁时要准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。