[律师回复] 可以到社保部门去投诉

[律师回复] 你好，我们可以协助你的工作

[律师回复] 您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复] 您好，辞退属于违法行为

[律师回复] 公司要求员工在病假期间找职务代理人不太合理。员工因病休假是法定权利，安排工作接替通常是公司职责。你可和公司沟通，说明身体状况不便找代理人，让公司内部协调安排人员暂代工作。若公司仍坚持，可保留沟通记录，以防后续纠纷。

[律师回复] 未满十八岁分两种情况，十六到十八岁的未成年用工不违法，不用处罚。但用十六岁以下童工，会按每使用一名每月处五千元罚款，情节严重吊销执照。若你是十六到十八岁，正常工作没问题；若不满十六岁，应停止工作，可和用人单位协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 雇佣未满16岁未成年人工作违法，会按每使用一名罚款5000元。情节严重吊销执照。雇佣16 - 18岁未成年工不违法，但不得安排从事矿山井下等重体力或危险劳动。解决方案是若发现雇佣童工，可举报，责令限期改正，逾期不改加重处罚；雇佣未成年工但安排危险岗位的，应立即调整岗位，保障其合法权益。

[律师回复] 公司拖欠未成年工资，可先与公司协商，让其支付工资；协商不成，收集好能够证明工作情况和工资约定的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，去劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。同时，雇佣未成年可能违反法律规定，也能一并主张相应权益。

[律师回复] 一般情况下，劳动合同附件与规章制度冲突时，以劳动合同附件为准。因为劳动合同是用人单位与劳动者协商一致的结果，更能体现双方的真实意愿。解决方案是双方先协商，看能否达成新的共识；若协商不成，劳动者可按劳动合同附件主张权益，若因此产生纠纷，可通过合法途径解决。

[律师回复] 离职补偿金计算得看离职原因。要是单位违法解除，按工作年限，每满一年赔两个月工资；若协商一致或符合法定情形解除，每满一年给一个月工资。月工资按离职前12个月平均工资算。你年薪100万，月平均约8.33万，若超当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额补偿，年限最高12年。你得说清离职原因和工作年限，才能算出具体数额。