[律师回复] 你好，可以联系我具体沟通处理。

[律师回复] 好的，您的问题看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

[律师回复] 你好，我能解决你的问题！

[律师回复] 您好！公司在您孕期未买社保并要求离职，已涉嫌严重违法。您有权拒绝离职并要求公司补缴社保，同时可主张孕期、产期、哺乳期的全部法定待遇（如产假工资、医疗费等）。我们建议您立即收集证据，我们将协助您通过劳动仲裁等途径争取最大权益。请尽快带材料来所，我们为您提供专业方案。

[律师回复] 公司这种暗示辞退的行为若没有书面通知，先别急。要收集能证明公司有辞退意图的证据，像会议录音、聊天记录等。若到月底公司真辞退，属违法解除，可要求按工作年限拿双倍赔偿，每满一年赔两个月工资。若公司不赔，可去申请仲裁维权。

[律师回复] 收到您的提问，稍后有工作人员致电回复

[律师回复] 在单位干了一个月想走，若在试用期提前3天通知单位，转正后提前30天书面通知，到时间就能走。要是单位不让走，先和单位好好沟通，说明按法律规定自己有离职权利。若沟通没用，保留好提前通知的证据，比如邮件、聊天记录等。到时间就可以直接离职，若单位扣工资等，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 能要回来。付出劳动就应获得报酬，工作两天也有工资。你可先和厂里好好沟通，说明自己应得工资的道理。若沟通没用，可收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 怀孕被降职是不合法的，这侵犯了女职工权益。法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。遇到这种情况，可先和单位协商，要求恢复职位和工资待遇；协商不成，可收集劳动合同、降职通知等证据，申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

[律师回复] 一般入职后用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可主张双倍工资。工作一年六个月，若从入职到现在已超一年仲裁时效，可能无法主张双倍工资。解决方案是先确定入职时间、有无签合同等情况，若未超时效可与单位协商，协商不成可走法律途径维权。