不获批离职就直接走算不算是违约

1.试用期内，劳动者提前三日通知单位便可解除合同，单位不批准，到期后直接离职不算违约。
2.过了试用期，劳动者提前三十日书面通知单位，期满离职同样不违约。
3.若未按规定提前通知，擅自离职致单位受损，需担责，算违约。
4.签有服务期、竞业限制等协议，擅自离职违反约定，也构成违约，要担责。
案情回顾:

小丽在一家公司工作，试用期时她想离职，未通知公司便打算直接走人，公司认为她违约。之后小丽过了试用期，又想离职，这次她书面提前二十日通知公司后离职，公司再次称她违约。同时，小丽此前与公司签订了服务期协议，公司以她擅自离职违反协议约定，要求她承担违约责任。

案情分析:

1、小丽在试用期未提前三日通知公司便离职，不符合法律规定，若给公司造成损失，需承担赔偿责任，可视为违约。
2、小丽过了试用期仅提前二十日书面通知公司离职，未达到提前三十日的要求，若给公司造成损失，也需承担赔偿责任，构成违约。
3、小丽与公司签有服务期协议，擅自离职违反协议约定，构成违约，应按协议承担违约责任。