员工拒签劳动合同，公司能否将其辞退

1.员工拒签合同，公司有权辞退。
用工一个月内，书面通知后员工仍不签，公司书面终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际劳动报酬。
2.超过一个月不满一年，公司书面终止劳动关系，需支付经济补偿。
因为及时签合同是公司义务，超一个月未签，公司有管理责任。
3.公司应在一个月内解决合同签订，规避法律风险。
案情回顾:

小朱入职某公司，公司在其入职后书面通知他签订劳动合同，但小朱拒绝签订。自用工之日起未满一个月时，公司发现小朱拒签情况，书面通知其终止劳动关系，并支付了小朱实际工作时间的劳动报酬。而小胡入职该公司后同样被通知签合同却拒签，此时已超过一个月不满一年，公司也书面通知终止与小胡的劳动关系，小胡要求公司支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，自用工之日起一个月内，经公司书面通知后其仍不签订书面劳动合同，公司书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需支付实际工作时间的劳动报酬，公司做法符合法律规定。
2、对于小胡的情况，超过一个月不满一年，虽因员工拒签，但及时签订书面劳动合同是公司法定义务，公司有管理责任，所以公司书面通知终止劳动关系时，需依法向小胡支付经济补偿。公司应在用工一个月内解决好合同签订问题以避免此类法律风险。