公司如何开除问题员工

1.开除问题员工要有充分理由，像严重违规、失职致重大损失、被追究刑责等。
公司得有明确合法且公示过的规章制度。
2.收集证据，如文件记录、聊天记录、监控视频等能证明员工问题的材料。
3.通知工会，无工会则通知当地工会或听取职工代表意见。
4.书面通知员工，说明开除原因依据，送达解除合同通知，出具离职证明，结算费用。
违规开除要担责。
案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未严重违规，公司开除理由不充分，且公司未向他公示过相关规章制度，也未通知工会就直接开除了他。小朱要求公司给出合理解释，否则要维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，公司开除员工需有充分理由，且要制定明确合法的规章制度并向员工公示。此案例中公司未向小朱公示规章制度，其开除理由的合法性存疑。
2、公司开除员工应通知工会，本案公司未通知工会就直接开除小朱，不符合法定程序。若公司不符合法定解除情形而开除小朱，需承担支付赔偿金等法律责任。