-
经济补偿按服务年限计算,月工资三倍封顶,超年限不超过十二年。不满六个月给半个月,六个月以上按一年算。非法解除或合同期满未续签,赔偿翻倍。临聘人员有被辞权利,特殊情况下如距退休五年内,禁止无故解雇。
#劳动纠纷
1316次阅读
-
解除劳动合同须提前通知,试用期内三天。甲方不得强制劳动,乙方有权即时终止。三种无过错解约需书面告知并补偿服务年限。《劳动法》允许因疾病、失能、无法胜任工作或合同条件剧变,经培训调整无效后解除,但需友好协商。
#劳动纠纷
1313次阅读
-
试用期不可随意终止,需提前通知雇主三天合法解约,否则可能导致经济损失由劳动者自负。有明确离职条件的,可在第三天后办理解除手续,但仍需交接工作并获取相应报酬。如遇雇主阻挠,可通过投诉或仲裁维权。试用期长度依劳动合同年限规定:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一年至三年,不超过两个月;三年以上,不超过六个月。
#劳动纠纷
882次阅读
-
解决农民工薪资拖欠问题,途径包括向劳工行政部门举报、直接申请仲裁,对裁决不满可上诉至司法部门。劳动保障部门可提供协助。申诉者有权依法维权,要求全额工资及额外25%经济赔偿。依据法规,无论仲裁还是诉讼,雇主都须支付全额工资及25%赔偿金。
#劳动纠纷
1226次阅读