[律师回复] 未交社保属于违法，可以仲裁主张补偿，具体流程建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

[律师回复] 先让派出所出具不予立案通知书，收到后申请复议、复核，并向检察院申请立案监督。同时固定客户名单、聊天记录、交接记录、保密协议等证据，向法院起诉员工及使用客户信息的一方，主张停止侵害、赔偿损失；情况紧急可申请行为保全和证据保全。若签过保密或竞业条款，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 《劳动合同法》第九条禁止单位收押金，第八十四条可责令退还并处罚，所以一天没干押金也应全额退。先留好合同、收据、转账和聊天记录，书面要求单位退款；拒绝就向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 欠薪案先弄清老板是个人还是公司。公司的话，用国家企业信用信息公示系统查名称、住址、统一社会信用代码。个人老板，你得有姓名、身份证号、住址等线索；自己查不了，可以在仲裁或起诉时申请法院调查令，由律师持令去公安、市场监管调取。也可先向劳动监察投诉，让他们调查并责令支付。证据备好欠条、考勤、聊天记录、转账记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 结论：离职快五年仍可以投诉或申请仲裁追缴社保，但越早越好，因为部分诉求有时效和举证难度。社保补缴属于行政责令范围，原则上不受普通仲裁一年时效的严格限制，你可向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉，要求单位补缴在职期间欠缴的社保。需要证明劳动关系存在：劳动合同、工资流水、考勤、解除证明、同事证言等都行。若单位已注销，可向其权利义务承继主体或股东主张。注意，个人原因主动放弃社保的声明通常无效，单位仍有补缴义务。程序上先到社保中心投诉立案，稽核后可责令补缴并加收滞纳金；单位不服的你可申请劳动仲裁确认劳动关系。建议尽快行动，越拖延证据越难找，且临近法定退休年龄会更紧迫，补缴后直接影响养老金基数和月数。优先向社保稽核部门投诉，行政责令补缴比走仲裁更省力，且不受一年仲裁时效束缚。

[律师回复] 结论：员工因故意或重大过失造成单位损失，单位可追偿，但要有制度依据和过错证据，不能随便扣。 展开：单位起诉员工索赔，前提是员工对损失有故意或重大过失，且损失与行为有因果关系。程序上：先有合法有效的规章制度界定职责和赔偿；收集事故证据、责任认定、损失金额（要有票据）；区分一般过失（通常不赔）和重大过失（可部分赔）。即使判赔，也要考虑员工收入，按月扣工资不超20%、不低最低工资。建议先内部调查固定证据，再发索赔通知，协商不成仲裁或诉讼。别直接大额扣工资，那违法。理性追偿既维权也避免劳动争议。证据链完整才好立案。还有，追偿金额要有凭有据，拍脑袋要价反成被动，证据链完整才好立案，理性追偿最稳，依法走程序。

[律师回复] 保密协议要写清保密范围，比如客户名单、进价、配方、运营手册、促销方案；约定离职时交还资料、清权限、不得披露或使用。核心员工可另签竞业限制，但须按月给补偿，期限最长两年，违约金要合理。只签保密不够防挖客，最好配上竞业限制、离职交接和证据留存。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 监事、高管用聊天软件转账发工资，仲裁时通常能作证据，属电子数据。关键是保住原始记录和身份对应：转账人是谁、备注工资、聊天里确认工资数额和月份、是否连续。监事高管身份特殊，对方可能说是分红、报销或借款，最好再拿考勤、工牌、工作安排、录音等佐证。仲裁时可要求公司出工资支付凭证；你先把手机原始记录留好，别只截屏。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 能要。实习期间只要存在事实劳动关系，老板就应当足额支付工资，拖欠工资是违法的。离职不影响追讨权利，你儿子可以要求老板结清全部未付工资。先带好劳动合同、工资转账记录、考勤聊天记录等证据，直接向成都的劳动监察大队投诉举报，这是最快途径；如果投诉后老板仍不给，就申请劳动仲裁。记得别拖过一年仲裁时效。老板若拒不执行，还能去法院申请强制执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，具体情况电话联系您