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  • 霸州市劳动争议律师-刘珍珍律师
    河北瀛赞律师事务所 河北省霸州市梅地亚酒店路西
    5.0
    帮助人数:149
    185-3160-1886
    更多> #律师简介:刘珍珍律师业,河北大学法学本科毕业,中国政法大学在职研究生。财富管理师、河北省知识产权保护服务专家,曾在北京知名知识产权事务所工作,代理众多知名品牌及企业的知识产权,在商标、专利等知识产权领域经验丰富。成功代理多起知识产权侵权纠纷。执业十几年来,曾办理过众多民商事及刑事诉讼,擅长:知识产权侵权诉讼、房产纠纷、婚姻家庭、交通事故、债权债务、刑事辩护等案件。办案认真、负责,能够准确把握案件法律关系的重点;为人和善,能与当事人建立良好的沟通。当事人的事无小事,专业认真负责的态度深得当事人好评。
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  • 霸州市劳动争议律师-刘海峰律师
    河北驰峰律师事务所 大厂回族自治县大安西街220号河北驰峰律师事务所
    5.0

    来自33人评价

    帮助人数:727
    #律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    150-3161-5880
    更多> #律师简介:刘海峰,男,汉族,中共党员,毕业于河北大学,现执业于河北驰峰律师事务所。
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  • 霸州市劳动争议律师-刘禹辰律师
    北京市盈科律师事务所 廊坊市广阳区
    0.0
    帮助人数:3
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    139-3065-6711
    更多> #律师简介:多角度维护当事人合法权益
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  • 霸州市劳动争议律师-王晶晶律师
    河北育明律师事务所 河北省廊坊市香河县淑阳镇新华大街68-8号
    5.0
    帮助人数:8
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    152-3028-9710
    更多> #律师简介:王晶晶,河北育明律师事务所律师,河北大学法律硕士,具备扎实的法律知识,丰富的诉讼实务经验以及熟练的诉讼技巧。主要擅长婚姻家庭纠纷,交通事故,债权债务纠纷,本着诚信,专业,负责的态度为您提供法律服务!
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  • 霸州市劳动争议律师-任兴律师
    河北恒帆律师事务所 永清县府东街人民法院对面
    5.0
    帮助人数:353
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验
    159-3263-6467
    更多> #律师简介:让正义在每个案件中实现
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  • 霸州市劳动争议律师-赵志芳律师
    河北天源通和律师事务所 广阳区广阳道广阳公寓底商1号楼
    5.0
    帮助人数:92
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验
    186-3163-5288
    更多> #律师简介:赵志芳律师,1982年12月出生,法学本科,2012年开始执业,为河北天源通和律师事务所专职律师。从事法律工作多年,具有深厚的法学理论功底和司法实践经验,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、损害赔偿、债权债务、保险合同纠纷等民事法律事务。
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  • 霸州市劳动争议律师-吕维维律师
    河北廊飞律师事务所 河北省廊坊市广阳区上善颐园蓼汀苑商业2号楼1单元8层802、804号
    5.0

    来自118人评价

    帮助人数:295
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    151-2843-6590
    更多> #律师简介:吕维维,专职律师,高级工程师、建造师,政府评标专家、北京文化娱乐法学会产业园区法律事务工作委员会委员。毕业于哈尔滨工业大学,法律功底扎实,实践经验丰富,曾在大型建筑公司和全国知名上市公司工作,擅长公司法律顾问工作。长期专注于房地产和建设工程纠纷、经济纠纷、劳动仲裁、文化娱乐等重大民商事诉讼领域及刑事辩护领域的研究,在诉讼业务和非诉业务皆具有相当的执业心得及执业经验。本人执业以来,秉着“信誉为本”、“客户至上”的执业精神,倡导“法理精神和服务创造价值”的理念,始终坚持“宪法法律至上、社会公平正义至上、当事人合法权益至上”的执业追求,在法学专业领域不断学习,深入研究,经手案件取得了不错的社会效果及赢取了当事人的一致好评。
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  • 在现行法规中,企业未经员工同意单方面调整岗位以解雇员工被视为非法,这侵犯了劳动合同的约定。员工有权申诉并寻求法律保护,可以选择保持原职或终止合同。 #劳动纠纷 1497次阅读
  • 当遭遇欠薪问题,首先通过劳动管理机构介入,提供如薪资单、出勤记录等证据确权。尝试与雇主协商解决,若协商失败,携带所有资料至劳动部门投诉或提交仲裁申请,维护自身权益。 #劳动纠纷 1196次阅读
  • 当农民工遭遇薪资延期,首先尝试与雇主协商,索要书面欠款凭证。若无法达成一致,可向劳动行政机构投诉或申请仲裁。如仍无效,可诉诸法律,但务必保存好相关证据。 #劳动纠纷 822次阅读
  • 我国法律规定,未在入职后一年内签订劳动合同视为违法,需支付双倍薪资。劳动者有权通过仲裁、社保缴纳、加班补贴、公积金缴存、工资发放等权益主张,以及劳动监察部门的调查和处罚来维护自身利益。如用人单位故意拖延或拒绝签订合同,将面临罚款、额外赔偿、民事赔偿及违约金的多重责任。劳动行政主管机构会执行纠正和惩处措施。 #劳动纠纷 831次阅读
  • 未签劳动合同超一月,用人单位须支付双倍工资。劳动者可提请仲裁,主张未签合同期间的补偿及社保、加班费等权益。劳动监察部门发现违规,会要求整改并罚款。故意拖延造成损害者,除赔偿外,还需支付25%额外赔偿。严重情况可能导致社保停缴和巨额罚款。 #劳动纠纷 974次阅读
  • 合同期满未续签,通常按工作年限支付经济补偿金。满一年一月工资,不满一年按一年算,不满半年给半个月。补偿金额以在职期间月平均工资为准,若超过当地三倍平均工资,以三倍封顶,但补偿年限不超过十二年。"月工资"指解除或终止前十二个月的平均收入。 #劳动纠纷 887次阅读
  • 雇员面对纠纷有三种解决途径:1)电话投诉至当地劳动执法监察大队;2)申请支付令,向法院提起诉讼;3)对劳动行政部门的仲裁结果不满,可提请劳动仲裁。若以上无果,可在裁决书15日内向法院提起民事诉讼。 #劳动纠纷 1143次阅读
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