用人单位可对劳动者发起劳动争议吗

用人单位能对劳动者发起劳动争议。劳动争议是劳动关系当事人因劳动权利义务分歧引发的争议，用人单位和劳动者都是劳动争议的适格主体，双方都能作为申请人启动处理程序。
实践中，用人单位会因多种情形和劳动者产生争议并维权。若劳动者违反服务期约定，用人单位可要求其按约定付违约金；劳动者违反竞业限制约定致使用人单位受损，用人单位可主张赔偿；劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位也能要求赔偿。
发生劳动争议，用人单位可先和劳动者协商解决。若协商不成或不想协商，可向调解组织申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
用人单位依法有通过合法途径解决和劳动者间劳动争议的权利。遇到劳动争议，用人单位要及时收集证据，按法定程序处理，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在入职公司时与公司签订了服务期协议和竞业限制协议。然而，小许在服务期内擅自离职，且离职后到与原公司有竞争关系的单位工作，给原公司造成了损失。同时，小许在工作期间因重大过失给公司带来经济损失。公司与小许协商赔偿事宜无果，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位和劳动者均为劳动争议的适格主体，在此案中公司有权作为申请人启动劳动争议处理程序。
2、小许违反服务期约定，公司有权要求其按约定支付违约金；小许违反竞业限制约定并给公司造成损失，公司可主张赔偿；小许因重大过失给公司造成经济损失，公司也可要求赔偿。
3、公司与小许协商不成，可向调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。