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[律师回复] 停社保医保不直接等于离职。劳动关系的解除通常需有明确意思表示。虽派遣公司丢了申请书，但停保行为可能暗示其认可离职。你可先和派遣公司确认是否算离职并补离职证明。若公司不认可，可收集申请离职证据，如聊天记录、邮件等，证明已提出离职。

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[律师回复] 您好，可以和我一对一咨询详谈

[律师回复] 工资计算方式要看和单位的约定。若合同约定按月算，即便入职不足月也应按对应出勤天数发。像您这情况，1月出勤10天、2月出勤11天，可分别算出每月日工资（月工资÷月计薪天数），再乘以出勤天数，最后相加得总工资。建议和单位沟通确认计算方式，避免纠纷。

[律师回复] 劳务派遣用工单位调岗降薪一般不合法。通常需与劳动者协商一致并采用书面形式变更合同。若单位擅自调岗降薪，劳动者可拒绝。若因此权益受损，可与单位沟通，要求恢复岗位和薪资；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 转公前民办教师工作经历被认定企业人员视同缴费是否合理，得看实际情况。若民办教师所在单位性质、管理模式等符合企业特征，且当时适用企业社保政策，这样认定有一定合理性。若教师工作性质和管理与企业差异大，如此认定不合理。解决方案是收集能证明工作性质、身份等的材料，比如工作证、工资发放记录等，去尝试申请重新认定工作经历和缴费情况。

[律师回复] 遇到这种情况，先和对方友好沟通，提醒对方支付工钱。要是沟通没用，就收集好你干保洁的证据，比如工作照片、聊天记录、考勤记录等。然后可以找社区帮忙调解，让他们从中协调让对方支付工钱。如果还是解决不了，可以去申请仲裁或者去法院起诉，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 一般情况下车间主任没权利直接辞退员工。辞退员工属于重要人事决策，通常需遵循单位规章制度和法律规定。若车间主任擅自辞退，可能属违法解除。解决方案：员工若被车间主任辞退，可先和单位沟通，了解辞退依据是否合理；若单位违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。