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  • 河北劳动纠纷律师-刘祥律师
    河北李瑞涛律师事务所 河北省邢台市清河县城乡规划局南(清河县人民医院西)
    4.7
    帮助人数:68
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    151-3296-0376
    更多> #律师简介:刘祥律师,获北京大学法学学士学位。中国律师协会会员,现为河北瑞涛律师事务所专职律师。执业多年,常年在北京、天津、河北等地代理各类刑事、合同、民商事案件。主攻刑法和公司法等专业领域,有着丰富的刑事辩护经验,参与并成功辩护了多起刑事案件,同时在合同法等其他领域有多年的办案经验。常年担任多家企业法律顾问,为企业提供专业的法律意见和处理方案,给企业发展保驾护航,避免风险、防患于未然,成为企业坚实的法律屏障
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  • 河北劳动纠纷律师-闫兴宇律师
    河北姜钟律师事务所 石家庄市桥西区红旗大街52号河北姜钟律师事务所
    5.0

    来自11人评价

    帮助人数:1710
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    151-0011-2750
    更多> #律师简介:闫兴宇律师,石家庄市裕华区法院特约监督员,毕业于河北大学法律本科专业。现为河北姜钟律师事务所合同纠纷领域主办人,从业十年来,与合同纠纷领域团队共同接受几百起案件的委托;代理过标的额上亿的公司股权转让纠纷案件;为上百购房业主维权进行集体诉讼、担任过大型国有企业国有法律顾问。最大程度上维护了当事人的合法权益,取得了当事人的一致好评。与大型国企和私人企业签订了长期高级法律顾问服务合同,提供公司法律服务。现为姜钟所疑难案件研究小组成员,有着强大的专业律师团队作为后盾,完全有能力为当事人提供全面的,系统的,准确的法律服务。
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  • 河北劳动纠纷律师-陈晓侠律师
    河北冀华(唐山)律师事务所 河北省唐山市路北区建设南路与体育馆道交叉口 硅谷大厦19层1909-1910室。
    5.0

    来自15人评价

    帮助人数:1470
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    182-3250-3509
    更多> #律师简介:陈晓侠律师,现执业于河北冀华(唐山)律师事务所,执业年限5年。陈晓侠律师擅长劳动争议、工伤纠纷、道路交通事故责任纠纷、公司合同审查业务、合同纠纷、刑事辩护等领域的法律事务处理。陈晓侠律师认真负责,细心踏实、能够全心全意维护当事人的合法权益。陈晓侠律师自执业以来,恪守律师职业道德和执业纪律,始终坚持以客户利益至上的原则,勤勉尽责,诚信执业。陈晓侠律师尤其擅长劳动争议纠纷案件以及工伤纠纷的处理,为多家公司及劳动者代理过上百件劳动争议及工伤纠纷,在执业过程中积累了丰富的仲裁及诉讼经验。陈晓侠律师先后为多家大型金融机构及企业集团(包括中国银行、唐山万科房地产公司、唐山万科物业服务有限公司、唐山松汀钢铁公司、三洋电梯公司、俊辉房地产公司、河北华西特种钢铁有限公司等)以及其他各类多家实体企业提供专业法律服务,并承办过多起重大诉讼。做事先做人,一个用心维护当事人利益、淡泊名利的律师是好律师。律师应该是维护法律尊严的忠诚勇士、也应该是社会和谐的斡旋者、还是法治进步的善良符号。
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  • 河北劳动纠纷律师-赵苏芹律师
    河北和泽律师事务所 石家庄市新华区西三庄街88号河北互联网大厦B座9层
    4.9

    来自80人评价

    帮助人数:3651
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    131-2615-3280
    更多> #律师简介:赵苏芹律师毕业于河北大学,法学硕士,先后就职于大学法学系及政府机关,现任河北和泽律师事务所主任律师。赵苏芹律师系石家庄家庄律师协会会员、石家庄市一级人民调解员、石家庄市道路交通调解委员会调解员、石家庄市民商事诉前人民调解委员会调解员、同时担任多家企事业单位法律顾问。赵苏芹律师办理了大量的民刑事案件,尤其擅长婚姻家庭、交通事故、医疗纠纷等人身损害赔偿案件,积累了丰富的办案经验,为众多当事人争取了合法权益,赢得了良好的口碑。赵苏芹律师将以自己的法律知识和丰富经验维护您的合法权益,做您的法律专家
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  • 河北劳动纠纷律师-姚艳平律师
    河北勤有功律师事务所 河北省石家庄市裕华东路106号金领大厦2号楼3单元26层
    5.0

    来自188人评价

    帮助人数:423
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    177-3388-7566
    更多> #律师简介:2015年1月正式执业,执业已经八年有余,另拥有注册会计师证、税务师证、一级造价师证、评估师证,为跨领域办案提供了强大的知识储备,擅长从事建设工程案件、婚姻家事案件、税务纠纷案件、合同纠纷等类型案件,心思缜密,肯埋头研究卷宗,把“为当事人提供好的法律服务”作为案件承接办理的宗旨!
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  • 因未签劳动合同和未缴纳五险一金被解雇,劳动者可申请劳动仲裁。即使无劳动合同,也可提交如银行对账单、社保缴费记录、员工工作证等证明劳动关系的证据。若用人单位未签有效劳动合同,可参考工资支付凭证、社保缴费凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录及同事证言等凭证来确定劳动关系。 #劳动纠纷 816次阅读
  • 解决拖欠工资问题,建议首先尝试友好协商,无果则向劳动监察机构投诉;若仍无效,可向本地劳动争议仲裁委员会申诉,注意申诉时限为一年。不满仲裁结果者,须在15天内向有管辖权法院提起诉讼,明确诉求对象为被告公司。用人单位未按约定发放劳动报酬,将受劳动行政部门法律制裁。 #劳动纠纷 1454次阅读
  • 按照规定,辞职者需提前至少三十天书面通知用人单位。但在试用期内,劳动者仅需提前三个工作日通知。然而,若用人单位侵犯劳动者合法权益等特殊情况,劳动者有权随时终止雇佣关系。 #劳动纠纷 1109次阅读
  • 依照我国现行法律法规,劳动者与企业签订劳务派遣协议时,可订立劳务合同明确报酬和服务期限等。对于个人是否有权签劳务合同,符合条件下,个体公民有权与其他自然人签订,但需双方具备完全民事行为能力,自愿平等,且不违反法律和社会公共道德。 #劳动纠纷 1156次阅读
  • 夜间工作是否应支付加班费需视情况而定。对于因延长工时而在夜间工作的员工,有权要求加班费。但对于本质上需在夜间工作的劳动者,则无需额外支付。法定节假日加班薪酬为月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以300%及加班天数;休息日加班薪酬则为月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以200%及加班天数。 #劳动纠纷 1255次阅读
  • 按劳分配和按劳动要素分配在所有制和分配方式上存在差异。按劳分配适用于公有制经济,基于等量劳动等量报酬原则;而按劳动要素分配适用于多种经济体制,以劳动力价值为基础。此外,技术和管理等要素也参与分配,分别通过专利收益、利润分红以及多种分配形式体现其价值。 #劳动纠纷 1045次阅读
  • 待批人员需备齐身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、个人近期证件照和退休相关证明文件。先向就职单位或辖区就业机构申报,后由企业或就业服务管理局报人社部门,验收后档案转社保局审批。核实待遇等级后通知办卡及指纹采集,审核无误次月起享受退休待遇。 #劳动纠纷 1128次阅读
  • 养老保险包括基本养老金和个人账户养老金。个人账户养老金根据年龄和储存金额计算,而基本养老金则基于全省上年度职工月平均工资、个人缴费指数和缴费年限确定。确定个人指数化月平均缴费工资需进行复杂计算。 #劳动纠纷 983次阅读
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