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香河县劳动争议律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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税务类纠纷
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诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
河北
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香河县
劳动纠纷
劳动争议
香河县劳动争议律师在线服务
吕维维律师
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河北廊飞律师事务所
河北省廊坊市广阳区上善颐园蓼汀苑商业2号楼1单元8层802、804号
5.0
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来自118人评价
帮助人数:295
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
151-2843-6590
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#律师简介:吕维维,专职律师,高级工程师、建造师,政府评标专家、北京文化娱乐法学会产业园区法律事务工作委员会委员。毕业于哈尔滨工业大学,法律功底扎实,实践经验丰富,曾在大型建筑公司和全国知名上市公司工作,擅长公司法律顾问工作。长期专注于房地产和建设工程纠纷、经济纠纷、劳动仲裁、文化娱乐等重大民商事诉讼领域及刑事辩护领域的研究,在诉讼业务和非诉业务皆具有相当的执业心得及执业经验。本人执业以来,秉着“信誉为本”、“客户至上”的执业精神,倡导“法理精神和服务创造价值”的理念,始终坚持“宪法法律至上、社会公平正义至上、当事人合法权益至上”的执业追求,在法学专业领域不断学习,深入研究,经手案件取得了不错的社会效果及赢取了当事人的一致好评。
咨询律师
刘海峰律师
河北驰峰律师事务所
大厂回族自治县大安西街220号河北驰峰律师事务所
5.0
分
来自34人评价
帮助人数:727
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-3161-5880
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#律师简介:刘海峰,男,汉族,中共党员,毕业于河北大学,现执业于河北驰峰律师事务所。
咨询律师
王晶晶律师
河北育明律师事务所
河北省廊坊市香河县淑阳镇新华大街68-8号
5.0
分
帮助人数:8
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
152-3028-9710
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#律师简介:王晶晶,河北育明律师事务所律师,河北大学法律硕士,具备扎实的法律知识,丰富的诉讼实务经验以及熟练的诉讼技巧。主要擅长婚姻家庭纠纷,交通事故,债权债务纠纷,本着诚信,专业,负责的态度为您提供法律服务!
咨询律师
刘禹辰律师
北京市盈科律师事务所
廊坊市广阳区
0.0
分
帮助人数:3
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-3065-6711
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#律师简介:多角度维护当事人合法权益
咨询律师
任兴律师
河北恒帆律师事务所
永清县府东街人民法院对面
5.0
分
帮助人数:353
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
159-3263-6467
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#律师简介:让正义在每个案件中实现
咨询律师
赵志芳律师
河北天源通和律师事务所
广阳区广阳道广阳公寓底商1号楼
5.0
分
帮助人数:92
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
186-3163-5288
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#律师简介:赵志芳律师,1982年12月出生,法学本科,2012年开始执业,为河北天源通和律师事务所专职律师。从事法律工作多年,具有深厚的法学理论功底和司法实践经验,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、损害赔偿、债权债务、保险合同纠纷等民事法律事务。
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吕维维律师
河北廊飞律师事务所
河北省廊坊市广阳区上善颐园蓼汀苑商业2号楼1单元8层802、804号
5.0
分
来自118人评价
帮助人数:295
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
151-2843-6590
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#律师简介:吕维维,专职律师,高级工程师、建造师,政府评标专家、北京文化娱乐法学会产业园区法律事务工作委员会委员。毕业于哈尔滨工业大学,法律功底扎实,实践经验丰富,曾在大型建筑公司和全国知名上市公司工作,擅长公司法律顾问工作。长期专注于房地产和建设工程纠纷、经济纠纷、劳动仲裁、文化娱乐等重大民商事诉讼领域及刑事辩护领域的研究,在诉讼业务和非诉业务皆具有相当的执业心得及执业经验。本人执业以来,秉着“信誉为本”、“客户至上”的执业精神,倡导“法理精神和服务创造价值”的理念,始终坚持“宪法法律至上、社会公平正义至上、当事人合法权益至上”的执业追求,在法学专业领域不断学习,深入研究,经手案件取得了不错的社会效果及赢取了当事人的一致好评。
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香河县劳动纠纷律师普法
普法图文
包工头拖欠工资,工人如何解决
面对雇主欠薪,首选协商解决;协商不成,向当地劳动执法监察大队举报投诉,促其支付。劳动行政部门提供免费仲裁,仲裁裁决支持赔偿。如雇主仍不履行,可在两年内申请司法强制执行。整个过程强调法律途径和时效性。
#劳动纠纷
1058次阅读
单位未经同意调动员工部门是否违法
擅自变更员工岗位属非法,需基于雇员同意和劳动合同约定。劳资双方需公平协商,遵循平等自愿、协商一致原则,且不得违法。变更须有新协议文本,保障双方权益。
#劳动纠纷
1361次阅读
用人单位在哪些情况下可单方解除合同
企业有权单方面解除劳动合同的情况包括:试用期表现不佳、严重违反劳动纪律、玩忽职守造成重大损失、频繁兼职影响生产且不改、行为超需求未经理解支持致合同无效。但如员工因犯罪被法律制裁,企业通常采取停业整顿措施。
#劳动纠纷
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怀孕期间公司能否辞退员工
雇佣协议可依法解除的情况包括:试用期内无法达标、严重违反规章制度、重大过失或故意损害单位利益、兼职影响本职、欺诈签订合同、犯罪被追究责任。其他情况下解除合同将构成违法。
#劳动纠纷
887次阅读
员工造成损失,公司有权扣工资吗
该公司有权向因个人原因造成企业损失的雇员索赔,并可在薪酬中扣除相应赔偿。根据相关法规,用人单位有权要求劳动者承担因其个人行为造成的财务损失,并可根据劳动合同规定进行经济赔偿。但赔偿方式应参考劳动者工资水平进行扣减。
#劳动纠纷
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竞业禁止约定具体是什么
竞业限制旨在保护原雇主利益,企业需按月支付劳动者离职前12个月平均薪资30%(最低为当地最低工资)的津贴,以换取他们在离职后的保密义务。若3个月内未付款,劳动者有权解除协议。
#劳动纠纷
1100次阅读
非劳动关系雇员在雇佣活动中受伤,如何赔偿
我国法律允许雇员受伤由第三方或雇主赔偿,后者在承担责任后可向第三方追偿。在安全生产事故中,如雇主、发包人和分包人明知情况或应有资质条件而未履行,他们可能承担连带赔偿责任。
#劳动纠纷
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