[律师回复] 我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班29天未签合同被辞退，虽然未满一个月，但用人单位仍存在过错。你可以要求用人单位支付这29天的工资，并且可以主张未签合同的二倍工资差额。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 住房公积金利息每年结算一次，通常在每年的6月30日进行。目前住房公积金的利率是按照国家规定的标准执行，具体利率可能会根据政策调整而有所变化。如果您想了解最新的利率情况，可以关注相关官方发布的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，关于吉林省2026年的社保退休金调整方案，由于我无法预知未来的政策变化，所以无法提供确切信息。通常，退休金调整方案会根据国家和地方经济状况、物价水平、工资增长等因素综合考虑，并由人力资源和社会保障部门发布。您可以关注吉林省人力资源和社会保障厅的官方公告或咨询当地社保机构，以获取最新的退休金调整政策。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到老板不发工资的情况，首先可以尝试与老板进行沟通协商，看看是否能达成一致解决办法。如果沟通无效，可以收集好工作证据，如工资单、工作记录等，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资超过5000元的部分需要交税，这是起征点。具体交多少要看工资超出部分的金额，按照不同的税率来计算。比如，超过5000元但不超过8000元的部分，税率是3%；超过8000元到17000元的部分，税率是10%。你可以根据自己的工资情况，对照税率表来计算应交的税款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据中国个人所得税法规定，工资薪金所得适用超额累进税率。2024年个人所得税起征点为5000元/月，即月收入超过5000元的部分需要缴纳个人所得税。个人所得税计算公式为：应纳税所得额 = 月收入 - 五险一金 - 起征点应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数具体税率表如下：1. 不超过3000元的部分，税率3%，速算扣除数0元；2. 超过3000元至12000元的部分，税率10%，速算扣除数210元；3. 超过12000元至25000元的部分，税率20%，速算扣除数1410元；4. 超过25000元至35000元的部分，税率25%，速算扣除数2660元；5. 超过35000元至55000元的部分，税率30%，速算扣除数4410元；6. 超过55000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数7160元；7. 超过80000元的部分，税率45%，速算扣除数15160元。希望这个计算方法对你有帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的社会保险。如果公司未按规定为你缴纳除工伤保险外的其他社会保险，你可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁中主张加班费的关键是证据。举证责任分配：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，劳动者主张加班费的应就加班事实提供证据，但用人单位掌握加班审批记录、考勤记录的由用人单位提供。建议收集以下材料：1、考勤打卡记录（拍照或导出）；2、加班审批表或加班通知的截图；3、工作群中安排加班的聊天记录；4、加班期间的工作成果（邮件、文件、通话记录等）；5、加班期间的监控录像（可申请仲裁委调取）。加班费计算标准：工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。仲裁时效为1年。

[律师回复] 如果您已超过法定退休年龄，公司仍想继续聘用您，您可以选择继续工作。但若公司不遵守相关劳动法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工资和福利。同时，您也可以咨询法律专业人士，了解自身权益并获取法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。