[律师回复] 没有证人和监控也能认定工伤，但难度较大。关键在于能否提供其他证据形成完整证据链，比如事故现场的痕迹、医疗记录中受伤部位与工作性质的关联、上下班打卡记录、同事间接证言（如听到呼救声）、工作安排记录等。根据《工伤保险条例》，工伤认定由社会保险行政部门负责，他们会综合所有证据判断。如果证据不足，建议尽快申请工伤认定并提交所有书面材料，同时可以要求用人单位举证。实在不行，还可以走行政复议或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没有证人也能申请工伤认定，别担心。你可以收集其他证据，比如医院的诊断证明、病历、工资单、考勤记录、工作群聊天记录、现场照片、录音录像等，证明受伤是在工作时间和工作场所因工作原因导致的。向社保局提交材料时，把这些证据附上，他们也会调查核实。如果单位不配合，你还能直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。别拖，尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没有证人证言，不代表工伤认不出来。法律上，能证明工伤的证据很多，比如医院的诊断记录、现场照片、监控录像、你和单位沟通的聊天记录、考勤打卡记录、工资流水等，这些都能单独或组合使用。劳动行政部门会综合审查所有材料，只要形成完整证据链，就能认定。建议你尽快整理好这些材料，向当地人社局提交申请。如果单位不配合，还可以申请劳动监察介入。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤问题核心在于是否构成工伤以及能拿到多少赔偿。首先，你得确认有没有和单位签劳动合同，有没有工资单、考勤记录、工作证这些能证明劳动关系的材料。如果受伤是因为工作原因，比如在车间操作机器受伤，或者上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，那就可以申请工伤认定。单位应在30天内帮你申请，如果单位不申请，你本人或家属可以在1年内自行向当地人社局申请。认定后，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据等级计算医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。如果单位不认工伤或者不赔钱，可以去劳动仲裁或者法院起诉。注意保留好所有病历、发票、诊断证明，必要时找工友作证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤十级在杭州的赔偿主要包括：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、医疗费、停工留薪期工资等。如果解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（各2个月上年度职工月平均工资）。具体金额要看你的工资水平和当地平均工资。建议你收集好病历、工伤认定书等材料，尽快申请劳动仲裁或协商解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您提到的脑梗、糖尿病及安装心脏起搏器，若这些疾病与工作环境或劳动强度有直接因果关系，且经鉴定达到伤残等级，退休时可以申请伤残待遇。但需注意，退休后申请伤残通常需在法定时效内，并提交医疗证明、工作记录等材料。建议您收集好病历、诊断书及工作证明，向当地劳动能力鉴定机构申请鉴定。如果鉴定结果符合标准，可按规定享受相应待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤认定后赔偿有效期分两种情况：1.工伤待遇由用人单位支付的部分，仲裁时效为1年，自知道权利被侵害之日起算；2.由工伤保险基金支付的部分，一般无明确时效限制，但建议尽快申领。如单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，需在1年内申请劳动仲裁。劳动能力鉴定结论作出后，应及时申领一次性伤残补助金等待遇，避免拖延。

[律师回复] 工伤认定后，如用人单位拒付待遇，申请劳动仲裁的时效为一年，自你知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。请尽早主张权利，保留证据，避免超期。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 新职伤通常不赔付这两项。因新业态就业人员与平台多属灵活用工，不建立劳动关系，而一次性医疗和就业补助金以解除劳动关系为前提。您可享受医疗费、一次性伤残补助金等待遇，但"两个一次性"一般无法获得。具体依参保地政策执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 孩子未满十六周岁在工厂受伤，工厂存在过错，应承担赔偿责任。首先，要尽快将孩子送往医院治疗，保留好医疗费用单据等证据。其他方面，可以要求工厂赔偿医疗费、护理费、营养费等合理费用。如果构成伤残，还可以要求赔偿残疾赔偿金等。再次，可以先与工厂协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，必要时也可以通过诉讼途径维护权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。