[律师回复] 孩子未满十六周岁在工厂受伤，工厂存在过错，应承担赔偿责任。首先，要尽快将孩子送往医院治疗，保留好医疗费用单据等证据。其他方面，可以要求工厂赔偿医疗费、护理费、营养费等合理费用。如果构成伤残，还可以要求赔偿残疾赔偿金等。再次，可以先与工厂协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，必要时也可以通过诉讼途径维护权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作导致腱鞘炎可能构成职业病，被辞退可以要求补偿。建议：1）申请职业病鉴定；2）要求公司支付经济补偿金（每满一年一个月工资）；3）如果公司违法辞退，可以要求赔偿金（补偿金的2倍）；4）申请劳动仲裁。

[律师回复] 工伤问题是劳动者权益保障的重要方面，如果发生工伤，首先要及时就医，保留好医疗诊断证明等相关材料。其次，要向单位报告工伤情况，单位有责任在规定时间内向社保部门申请工伤认定。如果单位未及时申请，工伤职工或其近亲属也可以自行申请。在工伤认定过程中，要积极配合调查，提供必要的证据。一旦认定为工伤，就可以按照规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。如果对工伤认定结果或待遇有异议，可以通过行政复议或诉讼等途径维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为雇主，临时工在工地上受伤，首先要及时送医治疗，确保其得到妥善救治。其次，根据《民法典》相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担赔偿责任。如果是因为工地的安全措施不到位或者工作环境存在安全隐患导致的受伤，雇主需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。建议积极与受伤的临时工沟通协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤赔偿金的支付方式和次数，依据《工伤保险条例》和地方具体规定有所不同。通常情况下，工伤赔偿金包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，一次性伤残补助金在鉴定后一次性支付，而伤残津贴可能按月支付。具体支付方式和次数，建议咨询当地人力资源和社会保障部门。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。