入职一年被开除能获多少赔偿

入职一年被开除，赔偿数额得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。入职一年，经济补偿就是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
要是用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，也就是一个月工资。
遇到被开除的情况，劳动者先判断单位解除合同是否合法。若觉得单位违法解除，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职公司一年后被开除，公司与小朱就赔偿问题产生争议。小朱认为自己无过错，公司系违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；公司则称小朱严重违反规章制度，无需支付赔偿。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱入职一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若小朱存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
3、若小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司解除劳动合同需支付一个月工资的经济补偿。