劳动合同法补偿金上限是怎样的

劳动合同法里经济补偿上限包含两方面。
先说补偿年限上限。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超12年。要是劳动者月工资没高于这个标准，就按实际工作年限算补偿年限。每满1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
再说补偿基数上限。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来。
举个例子，某地区上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍就是15000元。如果劳动者月工资20000元，高于15000元，经济补偿基数就按15000元算，补偿年限最高不超12年。要是劳动者月工资10000元，没超过15000元，就以10000元为基数，结合实际工作年限算经济补偿。
劳动者遇到经济补偿问题，要先明确当地上年度职工月平均工资，对比自己月工资判断适用哪种补偿标准。若有疑问，可咨询专业律师或劳动部门。

案情回顾:

小朱所在的公司与其解除劳动合同，需支付经济补偿。该地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。小朱月工资20000元，高于15000元，公司按15000元为基数且仅计算12年补偿年限来支付经济补偿；而小胡月工资10000元，未超15000元，公司按10000元为基数结合其实际工作年限支付经济补偿，小朱对此提出异议。

案情分析:

1、根据法律规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。小朱月工资20000元高于15000元，公司按15000元为基数且补偿年限不超12年支付经济补偿符合法律规定。
2、若劳动者月工资未高于该标准，则按实际工作年限计算补偿年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小胡月工资10000元未超15000元，公司按10000元为基数结合其实际工作年限支付经济补偿也是符合法律规定的。