[律师回复] 您的情况涉及两个关键法律问题：劳动合同签订和社会保险缴纳，我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司超过一个月不满一年未与您签约，您可以主张双倍工资差额（从第二个月开始计算）。若超过一年未签约，则视为已订立无固定期限劳动合同。关于社保问题，缴纳社会保险是企业的法定义务。公司未为您参保的行为明显违法，您可以要求公司补缴在职期间的全部社保费用。建议您： 1. 先收集能证明劳动关系的证据（如工资转账记录、考勤记录、工作成果等） 2. 向公司书面提出补签合同和补缴社保的要求（建议通过邮件或社交软件留存证据） 3. 若公司拒不处理，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁这类案件处理起来并不复杂，但要注意1年的仲裁时效问题（从您知道权益受侵害之日起算）。如果需要更具体的操作指导，可以带着证据材料当面咨询。

[律师回复] 劳动仲裁需要准备的材料主要包括以下几类：1. 身份证明：你的身份证复印件，如果是单位的话需要营业执照副本复印件。2. 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。如果没有合同，可以提供工资条、社保缴纳记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。3. 争议相关证据：比如工资拖欠要有工资条或银行流水；违法解除要有解除通知；工伤争议要有工伤认定书等。具体看你的仲裁请求是什么。4. 仲裁申请书：写明你的基本情况、单位信息、仲裁请求、事实和理由。可以到当地仲裁委领取表格或参考模板。建议你先整理下手头已有的材料，缺什么再补。如果证据不足，可以尝试先和单位沟通，在协商过程中注意保留录音等证据。仲裁委一般都有咨询窗口，也可以先去问问具体要求。

[律师回复] 我是吴律师，具体情况细聊

[律师回复] 我是吴律师，具体情况细聊

[律师回复] 可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 我是吴律师，具体细聊什么情况？

[律师回复] 你好，是咨询什么问题呢？ 你可以简单描述一下目前所遇到的情况。

[律师回复] 上班上了多久呢，有签劳动合同吗

[律师回复] 可以起诉呀！我是吴律师，具体打电话过来细聊