刑满释放找工作不被录用有什么办法

《就业促进法》规定，劳动者有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员时，不能歧视刑满释放人员。不过在实际中，用人单位可根据岗位需求和自身情况选拔人员，刑满释放人员未被录用，要分不同情况处理。
要是单位因为歧视而不录用，刑满释放人员可收集证据。比如应聘时单位明确表示因自己曾犯罪而拒绝录用的相关材料，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位改正，并依法处理歧视行为。也能向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员帮忙双方协商解决。若调解没成功，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是单位因为岗位不符合要求、刑满释放人员自身能力不足等合理理由不录用，建议刑满释放人员评估自身状况，有针对性地提升职业技能。可以参加职业培训获得相关证书，提高自己的竞争力。同时要拓宽就业渠道，多关注那些对刑满释放人员包容性较强的行业和岗位，这样能增加就业机会。

案情回顾:

小朱是一名刑满释放人员，看到某单位招聘便投递简历并顺利获得面试机会。面试结束后，该单位却拒绝录用小朱。小朱认为单位是因自己曾犯罪而歧视他才不录用，而单位称是小朱的能力与岗位需求不匹配所以不予录用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位确实是因歧视不录用小朱，小朱可收集应聘时单位明确表示因曾犯罪拒绝录用等相关证据，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正并依法处理歧视行为。小朱也可向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、若单位是因岗位不符合要求、小朱自身能力不足等合理原因不录用，小朱可评估自身情况，参加职业培训获取相关证书提升竞争力，同时拓宽就业渠道，关注对刑满释放人员包容性较强的行业和岗位。