休息时间公司安排开会应如何做

公司在休息时间安排开会，劳动者可这样应对。
要是公司频繁在休息时间安排开会，还不支付加班费，这就可能违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》里有关劳动者休息权和加班报酬的规定。劳动者可以先和公司友好协商，跟公司说明休息时间开会占用个人时间，按法律规定得支付加班费，要求公司调整开会时间或者支付相应报酬。
要是协商没用，劳动者能向公司工会反映情况，让工会出面和公司沟通协调，以此维护自身的合法权益。
要是工会协调后问题还是没解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的用工情况进行监督检查，一旦查实公司违法安排加班还不支付加班费，就会责令公司改正并支付相应费用。
劳动者还能收集开会通知、考勤记录等相关证据，去申请劳动仲裁。由仲裁机构来裁定公司是否存在违法行为，如果仲裁结果支持劳动者的诉求，公司就得按照裁定支付加班费或者作出相应补偿。

案情回顾:

小朱所在公司经常在休息时间安排开会，却从未支付过加班费。小朱认为公司此举侵犯了自己的休息权和获得加班报酬的权利。他先与公司友好协商，要求公司调整开会时间或支付加班费，但公司拒绝。小朱又向公司工会反映情况，工会协调后仍未解决问题。

案情分析:

1、公司在休息时间安排开会且不支付加班费，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息权和加班报酬的规定。
2、小朱先与公司友好协商，这是合理合法的解决途径。协商无果后向工会反映，工会协调未成功，此时小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司用工情况进行监督检查。
3、小朱也可收集开会通知、考勤记录等相关证据，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定公司是否违法，若支持小朱诉求，公司需按裁定支付加班费或作出相应补偿。