[律师回复] 结论先说：单位从入职起就没给你交养老保险，被辞退后能不能补交，看断在谁——单位欠缴的，应由单位补缴，你个人一般不能直接补，得走投诉或仲裁逼单位补。 养老保险按规矩是单位+个人共同缴，单位不缴违法。你被辞退了，之前的欠缴不会因离职消失，单位仍有义务补缴那段。你可以：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系和欠缴时段，责令单位补缴；单位不补，社保征收机构可强制划拨。 个人补缴只在灵活就业等特殊情形，且多限于断缴后短期，单位应缴没缴的部分必须单位补，不能甩给你。保留劳动合同、工资流水、辞退证明，证明入职时间和劳动关系。 提醒：别听“离职了就不能补”的忽悠，欠缴是单位过错，追责有时效但尽早。养老关系到手退休金，该要单位补就依法要，投诉比干等有用。

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 临时工期间能不能算工龄，关键看当年是否属于国家承认的计划内临时工，以及有没有原始录用手续、工资表这些材料。你可以去原单位查找当年的招工审批表、工资发放凭证或工作证，把这些材料提供给社保经办机构审核。如果材料齐全且符合规定，临时工年限应当合并计入连续工龄，退休时就能算进去。如果单位已改制或档案丢失，可以找劳动仲裁或法院起诉确认劳动关系，但前提是保留证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 社保赔偿通常涉及工伤、失业、医疗等情形。如果发生工伤，职工可享受工伤医疗待遇、伤残津贴等；失业时，符合条件可领取失业金；生病住院，医保能报销部分费用。遇到社保赔偿问题，首先要确定具体情形，收集相关证据，如工伤认定书、医疗发票等。然后向社保经办机构申请，按流程提交材料。若对结果不满，可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板故意拖欠工资是不对的，劳动者有权维护自己的合法权益。首先，可以尝试与老板沟通协商，要求其按时支付工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在仲裁过程中，要准备好工资单、工作记录等相关证据。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规行事，确保自己的权益得到保障，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休公务员去世后，抚恤金和丧葬费标准按照国家相关政策执行。抚恤金通常是根据其生前工资和工作年限等因素计算，丧葬费也有相应的标准。具体数额会因地区和具体情况有所不同。建议家属及时与当地社保部门或原工作单位联系，了解详细政策和办理流程，以便顺利领取相关费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。