合同到期，公司在哪些情形可不续签

合同到期后，公司在这些情形下可不续签合同。一是劳动者存在过错，像劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不改正，被依法追究刑事责任等，这种情况下公司可不续签，也不用支付经济补偿。
二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动合同期满，劳动者已开始享受基本养老保险待遇，公司能选择不续签，也无需支付经济补偿。
三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。此时劳动合同一方主体消失，公司自然可以不续签。
但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以，若遇到合同到期公司不续签的情况，劳动者要先判断是否符合上述可不续签的情形，若不符合，可要求公司支付相应的经济补偿。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同到期，公司决定不续签。小许认为公司应支付经济补偿，而公司称小许严重违反单位规章制度，且已开始依法享受基本养老保险待遇，所以可不续签且无需支付补偿。小许则坚称自己虽享受养老保险，但违规行为未达严重程度，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司可不续签且无需支付经济补偿。本案中公司需证明小许的违规行为达到严重程度，若能证明，则公司可不支付补偿。
2、当劳动合同期满时，劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，公司可不续签且无需支付补偿。此情形下，只要符合条件，公司该行为合法。但除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，公司不续签需支付经济补偿，若公司不能证明小许存在法定可不补偿情形，就应按小许工作年限支付相应补偿。