[律师回复] 根据您的情况，即使因旷工被解除劳动合同，您仍然有权提取住房公积金。我为您分析如下：首先，劳动合同解除原因不影响住房公积金的提取权利。根据《住房公积金管理条例》，只要符合提取条件，无论离职原因如何都可以申请。提取流程一般分为三步： 1. 准备好身份证、离职证明、银行卡等材料 2. 到当地住房公积金管理中心办理 3. 填写提取申请表并提交审核建议您先通过当地公积金官网或APP查询具体所需材料，不同地区可能有些许差异。如果遇到材料不全等问题，可以尝试联系原单位协助开具证明。需要注意的是，提取金额为您个人账户内的全部余额（含单位缴纳部分），但提取后账户会被注销。如果短期内可能再就业，建议慎重考虑是否提取。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，因为要详细给你解答，需要你详细说一下情况哦。

[律师回复] 单位不续签无固定期限合同，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你签了两年固定期合同，单位应支付两个月工资作为补偿，工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可和单位协商补偿，协商不成可采取措施维权。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，因为要详细给你解答，需要你详细说一下情况哦。

[律师回复] 遇到公司拖欠加班费的情况，建议您可以这样处理：首先，建议您先收集相关证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果等能证明加班事实的材料。社交软件聊天记录、邮件往来这些电子证据也要注意保存好。根据《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班的应当按照国家有关规定支付加班费。如果公司确实存在拖欠行为，这是违法的。实际操作中，建议您可以： 1. 先尝试与公司人事或财务部门沟通，要求补发加班费。沟通时注意保留书面记录。 2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。 3. 投诉无果的话，可以在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，维权时要把握好分寸，避免影响正常工作。如果涉及金额较大或公司态度恶劣，建议找专业劳动法律师咨询具体维权方案。

[律师回复] 在奶茶店工作十三小时，这可能违反了劳动者每日工作时间不超过八小时的规定。若单位安排加班，需支付加班费。你可先和老板沟通，要求合理安排工作时长并支付加班费。要是沟通没用，可保留好工作时长等证据，考虑采取进一步措施维护权益。