若被公司开除，个人该怎么处理

被公司开除，可按下面步骤处理。
先确认公司开除的理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工得有合法合理依据。要是公司以员工严重违反规章制度等理由开除，要看看公司规章制度是不是合法制定的，有没有向员工公示，再判断自己的行为是不是真的严重违反规定。
要是觉得公司开除不合法，就和公司沟通协商。让公司说明开除依据和理由，表达自己的意见和诉求，争取协商解决问题，像恢复劳动关系或者获得合理赔偿。
协商不成，就收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的邮件、聊天记录等，用来证明劳动关系、工作情况以及公司违法解除的事实。
接着可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
最后还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱被公司开除，公司称其严重违反规章制度。小朱认为自己并未严重违规，对开除决定不服。他要求公司说明开除依据和理由，但公司未给出令他满意的答复。双方协商无果，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工需有合法合理依据。公司以小朱严重违反规章制度为由开除，需证明规章制度合法制定且已向员工公示，以及小朱行为构成严重违反。
2、小朱认为公司开除不合法，与公司协商不成后，可收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、工作情况及公司违法解除的事实。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
4、小朱还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。