河池工资福利律师_河池工资福利知名律师推荐_河池工资福利律师法律咨询-律图

服务区域：

二级专长：

特色标签：

已选条件：

河池工资福利律师在线服务

年终奖故意少发我怎么办

若年终奖分配不足，员工有权选择劳动仲裁维权。年终奖作为劳动报酬的重要组成部分，是劳动合同的明确条款。若公司未履行发放年终奖的义务，员工有权向相关部门提出劳动仲裁申请，以维护自身权益。 #劳动纠纷 1280次阅读
实习期不给加班费合理吗

试用期内，若单位要求员工延长工作日时间，应支付不低于签署的劳动合同小时工资标准的150%作为薪资；若员工在休息日工作，应提供补休，否则支付不低于每日或每小时工资标准的200%作为薪资；法定节假日工作，则支付不低于每日或每小时工资标准的300%作为薪资。 #劳动纠纷 1228次阅读
节假日工资如何计算

节假日薪酬计算规定：员工在常规作息时间内调休，按正常薪酬计算；法定节假日加班，按不低于基本工资三倍支付加班费；其他休息日加班且未补休，按不低于基本工资两倍支付加班费。 #劳动纠纷 1369次阅读
公司上班20年病假19天怎么算

长期病假薪资规定如下：疾病导致的连续假期六个月以下，工资支付比例为员工薪资的60%~100%；若连续休假超过六个月，则工资支付比例调整为40%~60%。具体比例根据员工实际情况和公司政策而定，确保员工在病假期间仍能得到一定的经济保障，同时也维护了公司的利益。 #劳动纠纷 1220次阅读

工资被压一个月违法吗

在处理公司暂扣或延迟发放员工薪酬的问题时，需具体分析。若企业以限制员工离职为动机，此行为违法。然而，若公司内部规章制度中有明确且合法有效的条款，这些规定对员工有法定约束力，前提是这些制约不仅是为了剥夺员工的职业选择权，而是出于其他合理合法的目的。 #劳动纠纷 922次阅读
裁员加班费怎么算

加班费和解雇赔偿金是两回事，不能混为一谈。计算加班费的方法为：工作日加班，按加班工资基数除以当月计薪天数，再乘以150%；休息日加班，按加班工资基数除以当月计薪天数，再乘以200%；法定节假日加班，按加班工资基数除以当月计薪天数，再乘以300%。 #劳动纠纷 1385次阅读
单位扣工资个人提出解除能赔偿吗

公司若擅自扣除员工薪资，员工可依法解除合同并要求赔偿。经济补偿根据员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 #劳动纠纷 1303次阅读