打工人遭劝退，补偿问题要怎样处理

打工人遭遇劝退，补偿问题可这样处理。
先明确劝退性质。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得根据劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由劝退员工，劳动者可以要求继续履行合同，单位也应继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
处理补偿时，劳动者可以先和单位友好协商，确定补偿金额和支付方式，然后签书面协议。要是协商不成，劳动者可以收集证明劳动关系的材料，还有单位劝退的相关证据，向劳动监察部门投诉。也能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工。公司突然对小朱提出劝退，小朱认为公司无正当理由属于违法解除劳动合同，要求公司按法律规定支付赔偿金。但公司称是与小朱协商一致解除，只愿意按工作年限支付经济补偿。双方就补偿方式和金额产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、若公司无正当理由劝退小朱，属于违法解除劳动合同。此时小朱可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先收集能证明劳动关系及公司劝退的相关证据，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。