想了解，工作未满一月，休息天数是否计工资?

休息日本身无薪。未满一月按实际出勤计薪，公式：月工资÷21.75×实际出勤天数。该21.75天已剔除休息日，包含法定节假日，故周末休息不计工资，法定节假日休息应计薪。请保留好考勤记录，依劳动合同具体核算，及时主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论：工作未满一个月，休息日和法定假日的工资怎么算，要看用工性质和计薪方式。如果全日制用工、按月计薪，根据月薪除以21.75天得出日工资，休息日（周六日）本身不计加班工资但属于带薪范畴，实际出勤天数按日工资折算即可，未出勤的休息日不扣钱也不另发；法定节假日带薪，即使没上班也发工资。如果约定的是日薪、小时工等非全日制，则休息日不工作就不发工资，按实际出勤天数算。关键点：只要建立了劳动关系，用人单位应按实际工作天数足额支付报酬，不得以未满月为由克扣。建议保留考勤、排班和工资条，若发现按满月才发休息日工资扣钱，属违法，可向劳动监察投诉或仲裁，要求补足差额，记得在离职时一次性结清而非拖到次月。非全日制或日薪工按实际出勤算，休息日不发工资是正常规则，但全日制按月薪必须包含带薪休息日。

工作未满一月，休息日是否计薪要看休息性质。标准工时下，周六日等休息日不上班通常不计薪；法定节假日即使未出勤也应依法计薪。若合同或制度写明带薪休息，则按约定。工资一般按实际出勤天数和法定节假日，结合月计薪天数折算。被少发可留考勤、工资记录，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。