[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确约定试用期及工资标准。如果当时没有明确约定试用期，用人单位不能单方面以试用期为由降低工资。您可以要求单位支付足额工资，如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要慌，要保持冷静。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。如果单位未结清工资，你可以先和单位协商，要求支付未结清的工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能存在的赔偿金。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如工资单、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明工资数额和单位未支付的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的工资数额，无论是口头还是书面形式，都应当履行。如果单位没有结算口头承诺的工资，你可以要求单位支付。如果单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供证据证明口头承诺的存在，比如录音、同事证言等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据您提供的信息，您可能在询问1983年至1986年间作为计划内临时工，但未正式转正，是否算作工龄的问题。在中国，工龄是指职工在单位工作的时间，包括正式工和临时工。如果您在这段时间内确实在单位工作，即使未转正，这段时间通常也会被计入工龄。具体计算工龄的政策可能因地区和时间而异，建议您咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体的工龄计算方法和政策。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 事业单位放假通常有明确规定，一般会遵循国家法定节假日安排，或者根据单位自身工作情况合理安排调休。如果出现不合理的放假情况，员工可以先与单位沟通，了解放假原因和依据。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，关于工资分成两部分以规避交保险的行为，这是不符合劳动法规定的。用人单位有义务为员工缴纳社会保险，不能通过合同协议来逃避这一责任。其他方面，经济不景气不能成为减少员工工资和工作时间的合法理由，除非双方协商一致且符合法律规定。再次，员工休病假被裁掉且没有给予任何补助也是不合理的，员工在医疗期内享有相应的权益。最后，建议员工收集相关证据，如工资单、合同、病假条等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职当月社保问题，公司有义务为你缴纳。如果公司未交，你可以先和公司沟通，要求补缴。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保。同时，也可以向社保部门投诉，他们会介入调查处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为大学生入职，需要注意以下几点：1. 劳动合同：与用人单位签订书面劳动合同，明确职位、工资、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等条款。2. 试用期：了解试用期的期限、待遇和转正条件，试用期内也要签订劳动合同。3. 社会保险：要求单位按时足额缴纳五险一金。4. 保密协议：若涉及商业秘密，签订保密协议，明确保密义务和期限。5. 培训和晋升：了解单位的培训机制和晋升渠道。6. 劳动保护：了解单位的劳动保护措施，确保工作环境安全。7. 权益维护：了解劳动法规定，维护自身合法权益。8. 诚信：如实提供个人信息，遵守职业道德。9. 适应：尽快适应新环境，积极学习，提升工作能力。10. 规划：做好职业规划，明确发展方向。入职前做好充分准备，入职后积极融入，祝你职场顺利！我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《社会保险法》和相关政策，失业保险金的申请一般需要提供解除或终止劳动合同的证明。如果公司不提供证明，您可以向劳动仲裁机构或法院申请裁决书，该裁决书可以作为解除劳动关系的证明。同时，您也可以向当地社会保险经办机构咨询具体的办理流程和所需材料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。