[律师回复] 已超过工伤认定一年申请期限，法律意识欠缺不属于时效中止、中断理由。可咨询当地人社部门，看是否符合老工伤纳入统筹条件。工伤途径难以推进，可尝试提起人身损害民事诉讼，但年代久远，举证难度较大。

[律师回复] 欠缴工伤保险期间发生工伤，全部工伤待遇含住院相关费用由用人单位承担。单位补缴保费及滞纳金后，仅后续新发生费用才可由工伤保险基金按规定承担。单位拒不承担，可申请劳动仲裁主张全部工伤待遇。

[律师回复] 工伤社保不报销的医药费，要看具体原因。如果属于工伤保险诊疗目录、药品目录或住院服务标准外的费用，原则上由职工自己承担；但若用人单位未依法缴纳工伤保险，或治疗必需且经单位同意，则应由单位承担。建议你先核对社保不报销的具体项目，再与单位沟通协商。如果单位推诿，可以收集病历、费用清单等证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 我深感痛心。工作中受伤属工伤，立即要求单位30日内申请工伤认定；单位不申请的，您可在1年内直接申请。认定后做劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。单位未参保的，由其承担全部赔偿。务必保存医疗记录和劳动关系证明，我帮您全力维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金支付的赔偿款项是用于补偿因工伤事故而遭受损失的职工或其家属。如果公司先行垫付了法定赔偿款项，工伤保险基金支付后，家属应当将公司垫付的法定赔偿款项返还给公司。慰问费属于公司自愿支付的额外补偿，不需要归还。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你发一个你的联系方式给我，打字慢，直接跟你电话详细讲一下，做个免费咨询

[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您可能涉及工伤认定和赔偿问题。虽然时间较长，但您仍可以尝试通过法律途径维护自己的权益。您需要准备以下材料：1. 医疗诊断证明和病例资料，证明您的伤情和治疗情况。2. 与单位的劳动关系证明，如工资条、工作证等。3. 证人证言，证明您在单位工作期间发生工伤。4. 单位未为您缴纳工伤保险的证据。您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。虽然时间较长，但只要证据充分，胜诉可能性还是存在的。建议您尽快咨询专业律师，制定详细方案。祝您好运！我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果老板不配合工伤认定，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作证、同事证言、医疗诊断证明等，以证明你在工作时受伤的事实。如果工伤认定通过，后续可以依据工伤保险条例的规定，要求相应的工伤赔偿。如果老板仍然拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在工地上干活受伤，首先应该及时就医，保留好医疗单据和诊断证明。然后向单位报告受伤情况，要求单位在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定后，根据伤情进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 骨折三个月还没好利索，确实不适合上班。你可以先和厂里沟通，说明身体情况，看看能不能延长病假。如果厂里坚持要求上班，你可以依据《劳动合同法》等相关规定，要求厂里提供适合你身体状况的工作岗位，或者协商合理的上班时间。同时，注意保留好医疗诊断证明等相关证据，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。